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해고예고수당을 받고 실업급여 받으려고 하는데 권고사직서 작성해도 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고도 비자발적 퇴사이므로 권고사직서 없더라도 실업급여 수급대상이 되니 고용센터에 문의해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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알바를 다녔는데 하나 궁금한게 있어여 이것도 돈 받을수있나해서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로시간을 준수하시면 되며 조회라는 명목으로 일찍 출근시킨다면 연장근로수당이 지급되어야하고 늦게왔다고 임의로 근로시간을 한시간뒤로 조정할수없으며 부득이 조정한다해도 해당시간은 근로한 것으로보사 임금이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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이 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조 해고예고수당은 3개월미만 근로자에게는 지급되지 않습니다. 5.5.입사하였다면 8.4까지 근무하였다면 3개월이되어서 해고예고수당이 지급되어야합니다.질문자님께서 8.4.에 해고통보를 받았고 8.5.이 퇴사일인지 아니면 8.4일이 퇴사일인지 확인해보시기바랍니다.또한 5인이상 사업장이시면 해고 정다한 사유가 없다면 부당해고도 검토되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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회사의 권고사직으로 경영악화로인해 퇴사하게되면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 귀책사유에 의해 권고사직하게 된 경우 비자발적 퇴사로서 실업급여 대상이 됩니다. 고용센터에 다시 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.06
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주휴 수당과 휴일 근로 수당 중복 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당이 발생하는 유급휴일에 근로를 하였다면 주휴수당과 함께 휴일근로수당도 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.06
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회사별로 연봉 체계를 어떻게 구축을 하시는지 궁금합니다 여러 사례가 있다면 도움이 될 것 같아요!!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉체계에는 직능급, 직무급, 연공급 등등 다양합니다.직능급은 기본적으로 근로자의 직무능력을 기준으로 임금을 정하는 체계, 직무급은 직무분류, 직무분석, 직무평가 과정을 통해 직무의 특성이나 가치에 따른 직무등급을 결정하고 각 직무등급 가치에 맞는 임금수준을 결정하는 체계, 연공급은 근속년수에 따른 자동 임금인상이 되는 체계입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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회사다니면서 틱증상이 생겼는데 이것도 산재인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정신질환이 산재로 인정되려면 업무 수행 중 발생했어야 하고, 업무와 질병 간에 인과관계가 있어야 합니다. 틱장애의 경우 원인이 광범위하여 업무수행성과 기인성의 입증이 어렵기때문에 현실적으로 산재로 인정되기 힘든 상황입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.06
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출산휴가 및 육아휴직을 구두로 요청하였는데 권고사직을 하는 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직원이 동의하는 권고사직은 문제되지않으나 육아휴직자가 회사의 권고사직에 응하는 경우는 매우 드물고 추후에 근로자가 강압에 의해서 어쩔 수없이 권고사직에 응했다고 하는 경우 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.06
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강의수당이 통상임금에 포함되는지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.통상임금은 취업규칙, 근로계약 등에 사용자에게 지급의무가 있고 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되어야 합니다.강의수당은 정기적으로 지급되지않고 강의를 하든 안하든 지급되는 고정성이 없으므로 통상임금으로 보기 힘들 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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선지급 받은 연차 소진 후 만 1년 안채우고 퇴사시 돌려내야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 선지급하였는데 모두 사용하고 퇴사한다면 연차x통상임금 만큼을 반납하셔야 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.06
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