답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.그렇게 1년 1일 이상 일하고 그만두게 되면, 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.(11+15)발생한 것 중 미사용분이 있다면, 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 면접이 회사 채용의 마지막 단계라면, 면접 통과는 곧 입사라고 볼 수 있습니다.(최종 합격했다는 통보를 받았다면)이후 강제로 그만두게 하면 해고에 해당합니다.근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.반면에, 면접 이후에 단계가 남아 있다면, 해고로 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.쉽지 않습니다. 본문 내용만 보면, 이러한 해고는 부당한 해고로 인정될 가능성이 큽니다.가장 좋은 방법은 해당 근로자와 면담을 하시고, 사직을 권고해보시기 바랍니다.이때 근로자가 바로 오케이하면 권고사직이 성립됩니다.권고사직서를 받으시면 됩니다. 권고사직이 원활하게 이루어지기 위해서, 실업급여 적극 협조 그리고 약간의 위로금 등을 준비한다면 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재 임금체불 중입니다.임금은 지급하기 정한날에 지급해야 합니다. 1일이라도 지나면 임금체불이며, 근로자는 노동청에 신고할 수 있습니다.사장에게 말씀하세요.근로기준법제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사의 업무상 필요성이 근로자 개인의 생활상 불이익보다 커야 합니다. 그래야 정당성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 소정근로일이 언제인가요?주휴수당은 주15시간 이상을 근무했다고 발생하는 것이 아닙니다.소정근로일 개근해야 합니다.예를 들어서 주5일 근무자라면(월~금), 월~금요일 모두 출근해야 합니다.개인적으로 결근이 하나라도 있으면 안 됩니다.물론, 연차를 사용하거나, 회사 휴무일이라면 그 날은 빠져도 상관은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성해야 본인의 근로조건을 확인하고 확정할 수 있습니다.늦게 작성하면서, 회사에서 다른 얘기(원래 지급하기로한 임금과 다르게)를 한다면,증거 확보가 어려워서 곤란한 상황이 될 수도 있을 것입니다.근로계약서는 근무전 또는 출근한 첫날에 작성하는 것이 가장 이상적입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정부에서 여러 이유로 임시 공휴일로 지정하는 안건을 국무회의에 상정해 의결할 수 있습니다.이번 국군의 날의 경우에는 강한 국방의 중요성을 되새기고, 국군 장병의 사기를 고취시키기 위해서라고 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 피보험단위기간 180일 충족하였고, 비자발적으로 이직하게 되었으니 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.출산전후휴가와 육아휴직은 별개입니다.육아휴직은 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있습니다.