답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님은 입사일 기준이 더 유리한 케이스입니다.그러므로, 퇴사시 입사일 기준으로 재정산합니다.11(11개월간 한달 개근에 1개씩)+15개 발생합니다.최대 26개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙이 없거나, 취억규칙상 징계위원회 규정이 없다면,심한 경우 징계위원회를 열지 않고도 징계를 할 수 있습니다.규정이 없다면, 회사에서 마음대로 징계위원회를 구성할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 둘 다 작성하면 좋을 것 같습니다.그래야 나중에 분쟁이 발생하지 않을 것입니다.사실대로 2장 작성하고 2장 교부 받으세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 둘 다 한달 계약이 맞습니다.중간에 시작해도 상관없습니다.입사 날짜보다 1일 적은 날이 한달이 되는 날입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 하다가 다치면(4일 이상 치료를 요하는 경우) 업무상 사고로 산재를 신청할 수 있습니다.산재처리가 가능한 병원을 알아보시고, 그 병원 원무과에 접수를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장님이 노동법을 전혀 모르고 있습니다.주휴수당은 1주일간 소정근로일 개근하면 발생하는 것입니다.4대보험 가입 여부, 3.3퍼센트 공제 여부 등과 무관합니다.4개월치 청구하시고, 미지급하면 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.카테고리를 잘못 찾으신 것 같습니다.여기는 노동법 질문 답변하는 공간입니다.누구나 답변 (여행) 카테고리가 적당할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.꼭 서면으로 통보해야 할 필요는 없으나,30일전에 통보했다는 증거가 있어야 합니다.그래야 나중에 해고예고수당 시비에서 자유롭습니다.해고사유는 상관없습니다. 사실대로 적어도 됩니다.서면으로, 작성일, 해고일 명시하고, 하단에 교부받았음에 근로자의 서명까지 받으면완벽합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.중간의 이력들은 상관없습니다.최종 회사에서 한달 계약직 근무하고, 그 회사에서 갱신을 해주지 않아서퇴직하는 경우에 계약만료를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직(3개월)으로 계약하지 말았어야 합니다.지난 일은 어쩔수 없으나, 근로조건을 일부러 낮추어서 계약할 필요는 없을 것 같습니다.다른 곳을 알아보시기 바랍니다.계속근로했으므로, 퇴직시에 퇴직금 발생합니다.