답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다 8월 31일과 9월 1일 이틀을 일하면 주휴수당이 한 개 발생하는데 선생님이 말씀하신 것처럼 당사가 1일부터 말일까지 근로 분을 다음 달에 지급하는 형태라면 이렇게 8월 말과 9월 초에 걸친 주휴수당은 9월 월급에 지급하지 않을 수는 있습니다 그렇지만 다음 달에는 지급해야 됩니다 지급일이 미뤄지는 것일 뿐이지 미지급을 할 수 있는 것은 아닙니다 꼭 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 그렇습니다 선생님의 일주일 소정 근로일이 토요일 그리고 일요일이라면 주휴일은 월 화 수 목 금 이렇게 5일 중에 하루가 된다고 생각하시면 됩니다 주휴일은 일하지 않는 날 중에 하루입니다 주휴일을 사전에 근로계약서에 명시를 하면 좋을 것 같습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 소정 근로일이 토요일 그리고 일요일 각각 8시간씩 근무해서 일주일 소정 근로 시간이 16시간이라면 주휴수당이 발생합니다 첫 근무일이 토요일이었고 그렇게 토요일 일요일 2일을 개근했으면 첫 주이지만 주휴수당이 발생합니다 그렇게 계속 근무하시면 일주일에 주휴수당이 한 개씩 발생하는데 금액은 16을 5로 나눈 근로시간 즉 3.2시간 곱하기 시급이 주휴수당 한 개의 금액입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.물론 선생님은 하루 근무 분에 대한 임금을 받을 수 있습니다 그러나 사업주가 지급을 제때 하지 않는다면 노동청에 신고하고 조사받는 과정이 필요합니다 원활하게 원만하게 해결하는 것이 가장 좋을 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 맞습니다 주휴수당은 시급의 0.2배 입니다 그래서 시급 안에 주휴수당이 포함되어 있다라고 계약을 한다면 기본 시급 곱하기 1.2배를 하면 됩니다 시급이 11,000원이라면 주휴수당이 포함된 시급은 13,200원이 맞습니다 13,200원에 근로시간을 곱하면 간단하게 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 유럽의 문화가 그렇습니다 프랑스 스페인 독일 등의 유럽 직장인들은 여름이 되면 한 달 정도 휴가를 갑니다 사회 전반적으로 분위기가 그렇기 때문에 문제가 없는 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 시급에 주휴수당을 포함하면 기본 시급 곱하기 1.2배를 하시면 됩니다 시급이 11,000원이면 1.2배 해서 13,200원 나옵니다 그러므로 선생님의 급여 계산은 근로시간 곱하기 13,200원 하시면 이게 주휴당이 포함된 세전임금입니다 여기에서 3.3% 공제하고 지급한다고 하면 0.967을 곱하면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 신고했는데이를 취하했다면 걱정하지 않으셔도 됩니다 선생님은 사업주가 처벌되기를 원하지 않아 취하한 것으로 보입니다 그렇게 처리될 것입니다 / 만약에 사업주가 처벌받기를 원하신다면 근로계약서 미작성으로 다시 고소하시면 됩니다. 처벌해 달라고 요구하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이 질문은 변호사 상담을 하시는 것이 좋을 것 같습니다 법률 카테고리에서 다시 주문하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 그만두는 경우이므로, 실업급여 대상이 아닙니다.상시 5인 미만 사업장이라면, 4개월 이후 회사에서 갱신을 해주지 않는 경우에 실업급여 신청이 가능합니다.