유급 휴일에 일하면 주휴수당이 없나요?
유급 휴일에 9시간 일을 했습니다 시급은 11000원이고요 일당을 2.5배로 받는걸로 아는데 이렇게 받으면 주휴수당이 따로 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
주휴수당은 소정근로시간과 관련이 있고 추가 근로와는 무관합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
말씀하신 2.5배 속에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다.
유급휴일수당 1배 + 근로에 대한 수당 1배 + 휴일가산수당 0.5배 = 총 2.5배 입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 200퍼센트가 지급되어야 합니다.
휴일근로수당은 주휴수당에는 영향을 미치지 않으므로, 휴일근로수당을 지급받더라도 주휴수당은 정상적으로 지급되어야 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
주휴일에 근무하여 일당을 2.5배로 받는다면 주휴수당이 포함된 금액으로 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
휴일근로수당과 주휴수당은 별개입니다. 유급휴일에 일해서 2.5배로 받더라도 주휴수당은 별도로 받습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
상시근로자수 5인이상 사업장에서는 휴일근로시 8시간이내는 50%를, 8시간을 초과하는 근로는 100%를 가산한 임금을 지급합니다. 유급휴일에는 일하지 않아도 임금이 지급되고, 일을 하면 수당도 지급됩니다. 주휴일이면 주휴수당이 일하지 않아도 지급되는 임금입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기본적으로 5인이상 사업장에서 공휴일 등에 휴일근로를 하면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)로 하여
2.5배로 계산을 합니다. 그리고 이러한 휴일근로와 별개로 한주 개근을 하는 경우 주휴수당은 별도 지급되어야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
유급휴일에 일하는 것과 주휴수당의 발생은 서로 관련이 없습니다.
주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하는 것입니다.
그러므로, 휴일에 근로하는 것은 영향이 없습니다.
