답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약종료 날짜가 2022년11.1~2023년10.31일까지되어있더라구요.--------------정확하게 1년 근무입니다.계약기간은 당사자간 합의하여 계약할 수 있습니다.1년을 계약한 것이 맞다면 문제가 없습니다.이렇게되면 계약이 끝나고 퇴사를 하게되면 연차를받을 수 있나요?-----------1년 미만에 발생하는 11개는 받을 수 있습니다.(11개월간 한달 개근에 1개씩 발생함)그러나 1년 1일 재직해야 생기는 15개는 미발생합니다.계약기간을 수정할 수 있다면, 1년 1일로 수정하시기 바랍니다.(만료일을 23.11.1 로)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 당 사업장이 상시 5인 이상 사업장인지 여부가 중요합니다.하루에 평균 5명 이상이 근무하는 사업장이라면(한달간 연인원/한달간 가동일수로 계산함),알바, 직원 구분하지 않고 해고를 함부로 하지 못합니다.근로자는 해고를 당하면, 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청할 수 있습니다.5인 이상에 해당하고 해고를 했다면, 바로 노무사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래의 경우에 가능할 수 있으니, 참고하시고,구체적인 내용은 관할 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.실업급여 담당자와 상담하세요. 일반 상담원이 아닙니다.'실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 상황이 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우'에 자발적 퇴사시 신청할 수 있습니다.자세한 내용은 고용지원센터에서 실무지침을 통해 판단하게 됩니다.실무적으로는 근로시간과 실제 임금/근로시간이 2할 이상 차이가 있거나 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우, 혹은 2개월 이상 발생할 것이 장래에 확정된 경우를 포함하며 피보험자가 근로조건 변경에 동의하여 낮아지게 된 경우는 해당하지 않는다고 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월급제이므로,해당일은 일하지 않아도 월급이 그대로 지급되어야 합니다.상시 5인 이상 사업장에는 유급휴일이기 때문입니다.여기에,근로를 했다면, 추가수당이 발생합니다. 휴일근로수당입니다.8시간까지는 1.5배 추가지급, 8시간 이후분은 2배 추가지급입니다.통상임금이 기준입니다. 제반수당이라고만 되어 있어서 포함여부를 판단하기 어렵습니다.연장,야간,휴일근로수당이 아닌 매달 고정적,정기적,일률적으로 지급하기로 약정한 수당이라면 포함합니다.연장근로수당에 해당하는 금액이 있다면 제외합니다.기본급+나머지 통상임금을 209시간으로 나누면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 미작성은 재직중, 퇴사후 언제라도 신고할 수 있습니다.근로자가 신고하기전까지 근로계약서를 작성 및 교부하지 않았다면,500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능하지 않습니다.퇴직금은 근로자 퇴사시 비로소 발생하는 것이므로,매월 퇴직금을 지급하거나, 연봉에 포함하여 지급하는 경우에 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.근로자의 서명이 있어도 무효입니다.퇴직금은 퇴직후에 합의할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주5일 근로자라면, 평균 7개월 이상 근무하면 됩니다.피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날수를 의미합니다.1주일에 주휴일 1일 포함하여 6일을 인정합니다.유급으로 처리되는 날이므로, 중간에 근로자가 결근한 날은 제외해야 할 것입니다.그러므로, 1주일에 6일씩 계산해서 달력을 보고 직접 계산해 보는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정직기간은 소정근로일을 결근하는 것이므로,그 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.회사에서 주휴수당을 지급하지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가의 사용기한은 1년입니다.1년이 지나면 사용하지 못하는 것이 원칙입니다.다만, 1년이 지나면 연차수당으로 전환됩니다.전환된 날로 3년간의 소멸시효를 가집니다.그 사이에 돈으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서에 퇴사일을 언제로 명시하느냐에 따라서 다릅니다.사직서에 월요일 명시하시기 바랍니다.퇴사일은 마지막 재직일 다음날을 의미합니다.1) 금요일까지 근무하고 퇴사일을 토요일이라고 하는 경우 : 금요일까지 재직이므로, 토요일 수당 없고, 그 주의 주휴수당도 없습니다.2) 퇴사일을 다음주 월요일이라고 명시하는 경우 : 재직일이 일요일까지 인정되므로, 토요일 근무하시고 토요일수당 받으시고, 주휴수당도 받으시면 됩니다.