답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평일근무시간8:30~18시 , 휴게1.5주말근무시간8:30~13:00 휴게없고주1회반차이면 계산을 어떻게해야할까요----------------------네. 휴게시간을 제외하면 평일 근로시간은 8시간입니다.토요일 근로시간은 4.5시간입니다.평일에 하루 4시간 근로라면,주당 근로시간은 8+8+8+8+4+4.5 이므로,40.5시간입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사 1년이면 쉴수 있는 연차 15개 발생되는걸로 아는데 왜 26개가 발생되나요. 이해가 잘 안되고 어렵네요. 26개면 26일을 1년 넘었을때 다 쉴수 있는거라요?----------------네. 아래와 같이 발생일이 다르니 참고하세요.발생일로 각 1년간의 사용기한이 있으며, 미사용시 연차수당으로 받을 수 있습니다. 입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 해고일로 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.부당해고로 인정되면, 해고기간 임금상당액을 받을 수 있으며, 원직복직도 할 수 있습니다.5인 미만 사업장은 해고를 당해도 방안이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저는 19년도 10월 1일 입사하여 현재 22년 10월 1일 자로 3년차 계약직입니다.20년도 생성 연차와 21년도 연차는 모두 사용했습니다(회사에서 공휴일, 휴가로 대체했다고 하네요)21년도 80%이상 출근 완료했구요, 제가 22년 12월 31일 퇴직 예정인데요,23년 10월1일까지 근무하지 않고 22년 12월에 퇴직해도 16개의 연차수당을 다 받을 수 있는건가요??------------------------네. 19.10.1에 입사를 했다면, 입사일 기준으로 아래와 같이 연차휴가 발생합니다.12월에 퇴사하면 16개 모두 연차수당 받을 수 있습니다.19.10.1 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 발생20.10.1 : 15개 발생21.10.1 : 15개 발생22.10.1 : 16개 발생22.12 : 퇴사(전체기간 57개)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정상적으로 말일 까지 근무하면 계약만료로 실업급여의 조건에 해당되겠지만한달 빨리 퇴사하려고 합니다---------------근로자 스스로 한달 빨리 퇴사하는 것이라면 실업급여 대상이 되지 못합니다.계약이 만료되어서 회사에서 재계약을 하지 않는 경우에 계약만료로 신청할 수 있으며,그 전에 해고를 하거나 권고사직하는 경우에도 신청할 수 있으나,근로자가 자의로 퇴사하는 것이라면 수급사유가 되지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 항시 연말에 200프로의 성과급을 받는 회사가----------------------이 부분의 구체적인 내용이 중요할 것 같습니다.200퍼센트의 성과급이 대상이 무엇인지 확인해 보시기 바랍니다.기본급, 통상임금, 평균임금에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안녕하세요. 내년에 정년 퇴직을 앞두고 있어요. 한 회사에서만 30년을 일했는데 일 년 퇴직금은 한 달 월급 정도의 금액을 받을 수 있는 건가요? 세금 전 월급 금액인지 세금 후 월급 금액인지도 궁금해요!------------------네. 세전임금으로 계산합니다.최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수(보통 92일, 91일)로 나누면 평균임금이 계산됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회계연도기준을 적용하면 아래와 같이 발생합니다. 하지만, 아래처럼 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 크면 입사일 기준으로 정산합니다.입사일 기준으로 최대 11+15개=26개 발생하니 미사용분 연차수당으로 지급해야 합니다.회계연도 기준(최대 16개 발생함)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)21.10.9 , 21.11.9 ~~ 22.8.9 까지2) 22.1.1 : 약 15*(114/365)=5개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일, 소정근로시간이 기준입니다.실제 근로시간이 아닙니다.아래 조건 참고해서 발생한 것이 맞다면 청구하시기 바랍니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 근로자수부터 정확하게 계산해 봐야 할 것입니다.수습, 알바, 직원 모두 근로자이므로 계산에 포함시킵니다.계산하고자 하는 날 이전 한달간의 연인원을 한달간 가동일수로 나눕니다.(한달의 기간중에 5명 미만이 출근한 날이 1/2 미만이면 상시 5인 이상 사업장입니다.)상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로시 0.5배 가산합니다.연차수당 발생합니다.주휴수당은 5인 미만도 발생합니다.