답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 계약기간 1년 이상이고(혹은 무기계약), 수습기간을 정했다면, 수습기간 3개월간은 최저임금의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.연봉의 70퍼센트가 최저임금의 90퍼센트 이상인지를 확인하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.징계를 하려면, 취업규칙에 정해진 것으로 해야 합니다.취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.징계 사유, 징계 종류 등이 명시되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약된 내용을 지키지 않으면 노동청에 신고하시면 됩니다.부당하게 해고당하시면, 증거확보하셔서 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.다른 직원분들과 함께 노동청 방문하셔서 신고하고 오세요.간입대지급금, 도산대지급금 등 정부에서 지급하는 제도도 있으니자세하게 상담받고 바로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.프리랜서 계약 내용과 근로계약 내용을 같이 다른 글에 올려주시면,많은 노무사님들이 보고 답변을 드릴 것 같습니다.프리랜서 기간과 하던 일이 동일하고, 동일하게 지휘감독 받았다면, 전체기간을 재직기간으로 보아 퇴직금이 발생해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인적인 병가(업무상 재해가 아닌)에 대해서는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.취업규칙상 관련된 내용을 확인하시거나 회사 인사과에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금명세서에는 그 계산내역을 명시해야 합니다.용기내셔서 물어보시기 바랍니다.근로계약서도 재작성 요구하시고, 급여명세서의 내용도 물어보세요.(질문의 내용만으로는 판단하기 어렵습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다른 분들과 함께 노동청 신고하세요.폐업을 한다고, 그 책임이 사라지지 않습니다.신고를 하면 형사처벌의 압박으로 생각보다 쉽게 지급할 가능성이 커지고,미지급하더라도, 정부에서 지급하는 간이대지급금으로 일부 해소할 수 있습니다.월요일에 당장 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘으로 사내에 신고하세요.대기업이라면, 직장내 괴롭힘 부서가 있을 것입니다.신고했는데, 조사를 안하면 기업에 더 큰 문제가 발생하니,증거를 확보하셔서 신고하시기 바랍니다.(신고자에 대해서 부당대우를 하는 것도 큰 문제가 됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저시급으로 계산한 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.3년이 지나지 않은 임금을 청구할 수 있습니다.청구하는 자(주장하는 자)가 계산해서 청구하는 것이 원칙입니다.어떻게 얼마를 못 받았다 하면서 청구하셔야 합니다.(그냥 돈을 적게 받은 거 같아요.. 는 안 됩니다.)