답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고하세요. 간이대지급금으로 받을 수 있는 것은 받으시고,그래도 남는 부분(연차수당등)은 민사를 진행할 수 있습니다.지연이자는 노동청에서 안 해줍니다. 민사 진행하셔야 합니다. 14일 이후부터 연20퍼센트입니다.위자료는 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고를 당했으면, 이후 근로가 인정되지 않습니다.물론 이를 묵인하고 일을 시켜서 1년을 넘으면 퇴직금 발생합니다.이런 경우 실업급여는 어려울 수 있습니다.해고(근로자의 중대한 귀책사유 없다면)를 당하면 바로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인정보보호법에서 금지하고 있습니다.cctv(영상정보처리기기)는 범죄나 화재 예방용 등으로 사용 가능합니다.직원감시용으로 사용하는 것은 위법입니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청 신고가능합니다.한국인터넷진흥원에서 개인정보 침해사고 신고 및 상담을 해주고 있습니다.아래 링크활용하세요.https://www.kisa.or.kr/1030402

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선택적복지제도를 실제로 운영하고 있는 인사과 직원에 문의하셔야 할 것 같습니다.구체적이지 않다면, 구체적인 내용으로 개정하면 좋을 것 같습니다.요청해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 왕따, 사적 심부름 등은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.증거를 확보하셔서,사내에 직장내 괴롭힘 신고하세요.조사가 이루어지지 않는다면, 고용노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일할 계산하시면 됩니다.출근일이 아니라,재직일수를 곱합니다.한달월급/31일*12일

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부하세요.그리고 녹음하세요.해고당했다는 증거가 제일 중요합니다.스스로 퇴사하시지 마세요.해고를 당하면 그에 대처하시면 됩니다.해고당하시면 노무사와 대처방안을 구체적으로 상의하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 주50시간을 근무하는 것이 맞다면(휴게시간 제외하고),이렇게 계산하시면 됩니다.(50시간+8시간)*4.345주*9860원=2,484,818원이 세전금액이 한달 최소로 지급되어야 하는 금액입니다.8시간은 주휴수당을 의미합니다.공제할 수 있는 것은 근로소득세, 4대보험 근로자 부담분입니다.급여를 받을 때에, 계산내역, 공제내역이 명시된 급여명세서를 받으세요.요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금(주휴수당 포함)은 한달에 1번 이상을정해진 날에 지급해야 합니다.근로계약서를 작성해서 급여지급일을 정하세요.그리고 그 날에 받으시면 됩니다.한달에 1번 이상 지급하면 문제되지는 않습니다.1주일은 7일입니다.7일중 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 1개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월안에 합산하여 피보험단위기간이 180일 이상인 근로자가,비자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.계약만료, 해고, 권고사직 등이 비자발적 사유입니다.이에 해당하면, 고용센터에 실업급여 신청하세요.