답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.그 날에 결근하고 퇴사처리된 것이 아니라면, 모두 재직기간 중간에 있었던 일이니 상관없습니다.퇴사일 빼기 입사일이 재직기간입니다.모두 계산됩니다. 딱 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전체 기간 퇴직금은 제대로 받으셨는지 모르겠습니다.아래와 같이 발생했으니, 그동안 사용한 것이 맞는지, 혹시 남은 것이 있지 않은 지 체크하세요.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개이후 : 0개최대 26개임.가능하시다면,24년 9.18 이후(2년 1일~)에 퇴사하세요. 15개 추가됩니다.(모두 사용하거나 연차수당 받을 수 있음)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세계적으로 최저임금이 기존보다 적어지는 경우는 확인하지 못한 것 같습니다.국민 여론이 있으니, 정치적으로 쉽지 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반적인 해고는 실업급여 가능합니다.불가한 해고는 아래와 같습니다.아래에 해당하지 않으면 신청하세요.(이직사유서에 자진퇴사라고 되어 있을 수 있습니다. 해고라는 증거를 제출하고 정정하세요.)* 형법 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우* 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우* 정당한 사유 없이 장기간 무단결근하여 해고된 경우추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 병원에 입원을 하면 실업급여 신청하지 못합니다.회사에서 질병 휴직을 해주지 않아서 퇴사하는 경우에,병원다니시면서 질병을 치료하시고 나서,구직활동이 가능할 때에 실업급여 신청할 수 있습니다.아래 서류가 필요하니, 거주지 관할 고용센터에 반드시 확인하시고 진행하세요. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그럴때는 그냥 임금체불을 이유로사직서를 제출하고 퇴사하는 것이 좋을 것 같습니다.그리고나서 바로 노동청에 임금체불 신고하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은1주일간 일을 하느라 고생했다는 의미로(1주일간 개근),1주일에 1일을 쉬게 해주는데, 이것이 주휴일입니다.주휴일을 유급으로 쉴 수 있게 해줍니다.(유급이 주휴수당임)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴직을 3개월 이상 했다면,휴직하기 3개월전 임금으로 계산합니다.평소의 임금으로 계산하니, 근로자에게 불리하지 않습니다.제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. <개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9., 2021. 10. 14.>1. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 법 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 출산전후휴가 및 유산ㆍ사산 휴가 기간4. 법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간6. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호에 따른 쟁의행위기간7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주말에 근무한다고 임금을 더 주는 것이 아닙니다.주말에 근무하지 않는 사람이,주말에 추가로 근무하는 경우에 임금을 더 지급하게 됩니다.상시 5인 이상 사업장에 적용합니다.연장근로 : 연장근로시간*1.5배휴일근로 : 8시간까지는 동일(1.5배), 8시간 이후는 2배추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험에 가입해서,월급에서 4대보험료 근로자 부담분을 공제했음에도,공단에 미납했다면, 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.고소할 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)