답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 월급제인가요? 시급제인가요?월급제는 주휴수당은 평균적으로 한달 4.345개를 월급에 포함해서 지급합니다.시급제라면, 1주일 개근하면 1개씩 계산하면 되는데,질문 내용의 경우, 월 마지막주와 다음월 첫째주를 합해서 1개로 계산하면 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.경조휴가는 법정휴가가 아닙니다.그러므로, 회사에서 정하는 바에 따릅니다.회사의 취업규칙이나 경조휴가규정을 확인해보시기 바랍니다.열람을 요구하시고, 구체적인 질문도 해보시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험에 가입된 회사의 것을 합산합니다.중간의 것은 고용보험하지 않았고, 고용보험 가입 대상이 아니라서, 소급가입하지 않는다면,a,c 두개만 합산하여 소정급여일수 계산 및 , 피보험단위기간 충족여부를 판단합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금 디시형에 가입되어 있는 것 같습니다.실제 선생님의 퇴직연금액은 평가액입니다.그 금액을 기준으로 받으시면 될 것입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이 맞다면,1일 8시간 초과하는 연장 근로시간에 1.5배22시~06시 사이의 야간근로에 0.5배가 추가됩니다.휴게시간을 알아야 정확하게 계산할 수 있습니다. (휴게시간-식사포함-)은 계산에서 제외함추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사전에 연차휴가를 신청하여 이미 승인되었다면,그대로 연차휴가 다녀오시면 됩니다.거부하시고, 다녀오세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 변경하려면, 해당 근로자의 동의를 얻어야 합니다.재작성해야 합니다.출장에 대해서 기존 취업규칙대로 적용하면 됩니다.실제로 고정적으로 발생할 여지가 없는 휴일근로라면, 그렇게 추가하지 마시고,실제로 휴일근로가 발생하는 경우에 추가로 지급하는 것이 바람직할 것입니다.추가 상담은 유튜브 백노무사에 댓글로 부탁드립니다.600개 이상의 동영상이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님도 잘못 알고 있습니다.연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후: 15개 / 혹은 회계연도기준이라면 1.1에 비례하여 발생.현재 연차휴가 사용할 수 있습니다. 근로기준법 제60조입니다.노동청 신고할 수 있습니다.추가 상담은 유튜브 백노무사에 댓글로 부탁드립니다.600개 이상의 동영상이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당연히 회사입니다.합의한다는 의미가, 원직 복직하거나 금전 보상 또는 둘 다를 하는 것인데,개인과 이렇게 합의하지 못합니다.추가 상담은 유튜브 백노무사에 댓글로 부탁드립니다.600개 이상의 동영상이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.상시근로자는 전체 근로자수가 아닙니다.이렇게 계산해보세요.7월 한달 달력에 1일에 몇 명, 2일에 몇 명,~~31일에 몇 명을 적어보세요.만약에 7월 한달을 모두 영업했다는 가정하에, 31일 중에 4명 이하(1,2,3,4명까지)가 일한 날이16일 이상이면, 상시 5인 미만 사업장이 되는 것이고,15일 이하라면, 상시 5인 이상 사업장이 되는 것입니다.추가 상담은 유튜브 백노무사에 댓글로 부탁드립니다.600개 이상의 동영상이 있습니다.