답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런데 고용당시 사장님이 바뀔꺼라는 내용은 전혀 듣지 못했습니다ㅜㅜ 이런경우 퇴직금을 받을 수 있을까요?? 근무는 계속 할 예정입니다..-----------------------영업양도가 되어서 근로관계가 포괄승계되었다면,기존 근속기간도 이어서 계산합니다.나중에 퇴직시 전체기간에 대해서 양수받은 사장한테 퇴직금을 받을 수 있습니다.기존 근로자들이 모두 그대로 근무하고 있고, 근로조건도 변화가 없다면 영업양도일 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청해서 사용하는 것입니다.회사에서 위로 휴가를 준 것은 연차휴가라고 볼 수 없습니다.연차수당으로 주지 않는다면, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.임금명세서에 의무화항목중에4대보험도 계산식을 넣어야 하나요??아니면 안넣어도 크게 상관이 없는 걸까요~?임금명세서에 들어가야할 항목에 관해서 물어봅니다~----------------------4대보험료는 계산식을 넣지 않아도 될 것으로 생각됩니다.공제액만 명시하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 계약만료로 신고되면 이전 2년 포함해서 실업급여 신청할 수 있습니다.실업급여 신청한다고, 상실신고 및 이직확인서 제출을 요구하세요.2년 근무하신 곳도 이직확인서를 제출해야 합니다.(피보험단위기간 합산을 위해서)연락하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1 - 주52시간이 소정 40시간과 어떤 차이가 있는거고, 정확히 어떤건가요? 기본근무는 주 40으로 보되 휴일이나 야근다 포함한 한주 근로시간이 52시간을 초과하면 안된다는건가요?*그럼 주 40은 기본은 40으로 하된 휴일이나 야근은 따로 제약이 없던 시간제인건가요?네. 1주일 7일간 월요일부터 일요일까지,최대 52시간까지만 근무할 수 있는 것입니다.기본 주40시간이고, 여기에 12시간까지 더 근무할 수 있는 것입니다.토요일, 일요일, 평일 구분하지 않습니다. 모두 포함입니다.7일간 52시간까지입니다.2 - 주 52시간은 근로자 5인 이상, 미만 상관없이 지켜야하는 의무인가요?상시 5인 이상 사업장은 모두 준수해야 합니다.3 - 일반 중소기업도 지켜야하는건가요? 언제부터 의무인가요?네. 중소기업, 대기업으로 구분하지 않습니다.상시 5인 이상 ~ 50인 미만 사업장은 21.7.1 부터 적용중입니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.코로나로 인하여 유급으로 병가를 5일 받았습니다.(회사에서는 코로나 정부지원금을 받을 예정이구요)이 경우 저의 연차손실이 있게되나요??------------------------------------------------------그렇지 않습니다.연차휴가 이외의 유급휴가를 주는 경우에회사에서 국민연금공단지사로 부터 유급휴가비를 받을 수 있는 것이므로,근로기준법 제60조의 연차휴가는 공제되지 않습니다.그대로 살아 있습니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 9월30일 경영상 이유로 권고사직을하였습니다 실업급여를 2022년 5월까지 받을수 있어 지금 수급중입니다 다시 회사에서 일하라고하는데 재 입사후 자격이 되면 실업급여를 또 받을수 있을까요?--------------------------------------------네. 그렇습니다. 실업급여 다 받으시고 입사하시면 됩니다.입사후 피보험단위 기간 180일, 비자발적 퇴사의 조건을 충족하면다시 신청할 수 있습니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 저희 회사가 연차사용촉진제도를 실시하고 있는데 4월 말에서 5월 초 퇴사 시 남은 연차를 사용하지 않고 퇴사하면 남은 연차수당 15개가 퇴직금에 포함되는 건가요?연차수당을 받을 수 있습니다.퇴직금에 포함되는 것이 아니라, 퇴지금 + 연차수당을 받는 것입니다.2. 퇴사 통보일은 5월 초 기준으로 30일이 넘는데 회사측에서 더 근무 해달라고 요청 시 거절할 수 있나요?네. 원하는 날까지 근무하고 퇴사하시면 됩니다.3. 후임을 제가 구해야 한다고 하는 경우 꼭 그래야하는건가요?아닙니다. 후임 채용은 전적으로 회사에 있습니다.4. 퇴직금 산정방법이 어떻게 되나요?평균임금*30일*(계속근로기간/365일)이 퇴직금입니다.평균임금은 최종 3개월간 임금을 그 기간의 총일수로 나눕니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일자를 정해두고 전직원 투표 후 과반수 이상 찬성한 날짜만 공동연차로 지정하고자 합니다.공동연차 근무 필요 시 따로 신청서를 내는 방식입니다.위와 같이 진행하려고 하는데, 근로자대표 서면 합의가 없으면 문제가 될까요?-------------------------------------------근로자대표 서면합의 형식으로 해야 합니다.연차대체는 근로자 개인이 하는 것이 아닙니다.먼저 연차휴가대체에 관해서 근로자대표를 선임해야 합니다.근로자 과반수로 선임합니다.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3개월 수습 기간이구요 그렇게 3개월 정도 업무를 하다가 계약 만료 당일에서 계약 연장을 안하겠다는 통보를 받았습니다.그 이유를 물어보니 제 맡은바 업무 잘하는데 조직에 대한 화합이 부족하다며 연장을 안한다고 하더군요그래서 저는 당일날 그렇게 말씀하시면 저는 어떻게 하느냐 물어봤는데위로금으로 반달치 급여를 주겠다 합니다... 이게 맞는 건가요?---------------------------선생님의 근로계약서를 올려주시기 바랍니다.내용을 봐야 구체적인 상담이 가능합니다.전체 계약기간이 3개월이라면, 계약만료가 맞습니다.계약기간이 1년, 혹은 만료일이 없는 계약인데,그 안에 3개월 수습이 있는 형태라면,부당해고구제신청을 할 수도 있습니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products