답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022년 인수하신날 근로계약서 한달 작성하였습니다전 사장님과 같이 일을 그만둔 다른 알바분은 전 사장님께 퇴직금을 받으셨다고 합니다.이 경우 저는 현재 사장님께 퇴직금을 받을수 있나요ㅠ-----------------------------------네. 다른 알바는 근로관계도 단절된 것으로 보아(퇴사),영업양도로 볼 수 있습니다.선생님의 퇴직금을 이전 사장님께 청구하시고,현 사장님과는 새롭게 근로관계를 시작하시면 됩니다.받을 수 있는 임금등은 모두 이전 사장에게 청구하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.작년에 1~4월 근무 ,5~7월 , 8~10월 11~2022년 2월 총 직장을 4군데로 옮겼는데 피보험? 180일 해당이 되겠죠?!이번 직장에서 근로조건변경 거부를 하니 우리와 맞지 않는다 관둬라라고 하는데 이것은 부당해고 일까요?아니면 제가 잘 말해서 권고사직 처리 해 달라고하면 실업급여 받을 수 있나요.. 부당해고 시 실업급여 받을 수 있나요?-------------------------------------주5일 근로라면, 합산하여 7개월 이상이면 충족합니다.해고하는 것인지 되물으시기 바랍니다.녹음, 카톡, 관련 서류를 확보하셔야 해고를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.권고사직처리를 회사에 요구하면 부정수급이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.권고사직은 회사에서 사직을 권유하여 근로자가 동의하는 것을 의미합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약기간이 1개월씩 연장하여 2월말까지입니다.최저임금도 안되는 급여를 7개월째 받고 있는데사장에 갑질로 더이상 근무를 못하겠는데자진퇴사를 하면 실업급여를 받지 못할까요?부탁드립니다.--------------------------------------------최저임금 위반이 2개월 이상 진행되었다면,자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청할 수 있습니다.먼저, 고용노동청에 신고하여 최저임금법 위반을 인정받으시기 바랍니다.그후 실업급여 신청하면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 네. 작년까지는 공휴일(빨간날)을 연차휴가와 대체하는 것이 가능했으나(근로자대표와 사용자의 서면합의),올해부터는 불가합니다.공휴일이 유급휴일이 되었기 때문입니다.올해부터는 발생한 연차휴가를 마음껏 사용하시기 바랍니다.1년간 미사용시 연차수당 청구할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 어머니계약 건인데 몇년동안 일을 하셨어요일단 2022년 1월1일에 1년 계약서를 썼고요 요번 3월에 다시 근로시간 단축을 해서 재계약을 써야한다고 회사로 통보를 받았는데1. 재계약을 하면 퇴직금이 재계약한 금액으로 퇴직할때 받는건가요? 이제 까지 일하신 금액이 3월에 재계약하는 금액보다 많으신데 퇴직할때 퇴직전 3개월 금액으로 받는걸로 알고있어서 ...2. 3월 재계약 하기전에 이전에 대한 퇴직금을 받을수 없는건가요?3. 만약 어머니께서 재계약 안한다고 하면 어머니가 자진퇴사로 되는건가요?---------------------------------------------------네. 근로조건이 변경되니 퇴직금 계산에 불리합니다.최종 3개월간의 임금으로 계산합니다.퇴직금 계산에 불리할 수 있으니, 퇴사도 고려해보시기 바랍니다.줄어든 근로시간과 기존 근로시간으로 각각 퇴직금을 계산해서 비교해 보셔야 합니다.2년 이상을 근무하고 계시다면, 무기계약입니다.근로조건 변경에 동의하지 않으신다면,근로계약서 재작성을 거부할 수 있습니다.일단 거부하시고, 그냥 회사에 다니시기 바랍니다.회사에서 해고 등을 하면 이를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해고에 신중하셔야 합니다.근로자가 부당해고구제신청을 할 수 있기 때문입니다.해고를 하면, 30일치 해고수당은 발생하지 않습니다.3개월 미만 근로자이기 때문입니다.그러나 노동위원회에 부당해고구제신청을 해서 인용되면,몇달치 월급을 줘야 하며, 원직복직도 시켜야 합니다.그러므로, 해고하지 마시고(위 사유만으로는 부당해고 가능성 매우 큼),권고사직을 하거나(사직권유해서 권고사직서를 받음, 이 과정에서 합의금을 조금 지급할 수도 있을 것임.)그냥 무급 병가를 주셔야 할 것입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 한 현장에서 근무한지 약18개월정도 됩니다 1달 정도만 일을 더하면 일이 종료됩니다. 요즘 회사사정이 어렵다고 임금도 밀리고 있는 상황인데 그만두고 나서 퇴직금이나 제대로 받을지 걱정입니다. 혹시 하청업체가 타절을 하거나 도산을 하면 원청사에서 퇴직금을 받을수 있나요?------------------------------네. 고용노동청을 통해서 받을 수 있습니다.(근로복지공단에서 지급)체당금, 소액체당금 제도를 이용하면 됩니다.퇴사후 14일 이내 퇴직금이 지급되지 않으면,노동청에 신고하여 구제받으시면 됩니다. 체당금제도에 대해서 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.유급으로 처리하면 연차를 사용하게 되어 나중에 연차수당이 줄게되니 개인적으로 손해인게 아닌가해서요?국민연금관리공단에서 지원받아 직원에게 유급휴가 비용을 처리하는데 연차수당을 받을때 지급액이 줄게 되는건가요?-------------------------그렇지 않습니다.여기에서 말하는 유급처리는 연차휴가가 아니라, 회사에서 별도 유급휴가를 주는것입니다.연차휴가가 소진되지 않습니다.유급휴가 처리하는 것이 더 금액이 클 수 있습니다.아래 참고하세요.1. 연차휴가를 사용하지 마시고,회사에 정부에서 지원하는 유급휴가비용에 대해서 안내하고(지원금은 회사에 지급),유급휴가를 받으시기 바랍니다.(근로자는 유급처리)​​2. 지원금 신청 대상은 코로나 바이러스로 인한 입원 치료 후 격리해제 통보 받은 자/ 확진자와의 접촉 등으로 자가격리 후 격리해제 통보 받은 자 /위에 해당하는 사람에게 유급휴가를 제공한 사업주​입니다.​​3. 관할 기관은 국민연금공단 지사이며 필요 서류는유급휴가 지원 신청서, 입원치료통지서 또는 격리통지서,유급휴가 부여 및 사용 확인서, 재직증명서, 원천징수증명서,사업자등록증, 사업장 통장사본입니다.​​지원금액은 개인별 임금 일별 기준 1일 최대 13만원입니다.이 제도를 회사에 적극 알리셔서 도움받으시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.지금 다니고있는 회사 실제 퇴사일이 02/28일이고 서류상 퇴사일이 03/21일(연차소진)인데이직할 회사가 03/04일부터 근무입니다. 혹시 저한테 불이익이나 안좋은게 있을까요?+추가 현재회사에서 그냥 연차수당으로 받으려고하니 우리회사는 그렇게 지급안한다고합니다 연차소진으로 준다고하는데그게 가능한건가요?-------------------------------------------------중복가입하게 되면, 건강,연금을 더 낼 수 있으니 그런 점이 불이익이라 볼 수도 있을 것입니다.연차수당 그냥 받을 수 있습니다.회사의 그러한 규정은 효력이 없습니다.미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1개월 계약직인데요. 3일근무후 퇴사합니다.고용보험은 상용직일지 일용직일지 모릅니다저는 자진퇴사라 실업급여 못받나요?180일 기준은 충족하고 있습니다.그전에 일한게 있어서요.지금 한달계약하고 왔고 급여는 일급으로 계산됩니다.퇴사하려는데 실업급여 못받겠죠?ㅠ여기 오기 전에는 다른곳에서 한달 계약 근무했고 계약만료되었습니다--------------------------------------------------네. 자진퇴사라서 수급자격이 인정되지 않습니다.(고용보험에 가입하지 않았다면, 이전 회사의 계약만료로 신청할 수는 있을 것입니다.)안 된다면, 다시 다른 회사에서 한달 이상 계약직으로 근무하고 퇴사를 하시면 될 것입니다.