답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 전반적으로 잘 계산하셨습니다.다만, 일요일 14.5시간을 근무하면서 식사(휴게) 없이 근무했다는 것은 설득력이 떨어집니다.계산법은 맞습니다.월요일 계산도 잘 했으니(이것도 역시 25시간을 근무하면서 1시간 휴게했다는 것이 노동청에서 어떻게 생각할지 모르겠습니다.),마지막 아침 8시부터 9시까지의 근로는 연장근로로 보기 어렵습니다.출근시간이 아침 8시라면, 다음날 아침 8시 이전의 시간까지를 연장근로로 볼 수 있습니다.그러므로 해당 시간은 그냥 1배만 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 약국에다니는데 약국장 부장 실장 페이약사 직원해서 5인입니다 이럴 경우 5인이상으로 봐야하나요 5인이하로 봐야하나요 그리고 빨간날(어린이날,명절전후등) 1시까지 근무인데 그럴경우 휴일수당을 받을수있나요------------------------------------------------약국장은 사장이니 근로자가 아닙니다. 제외합니다.부장, 실장, 페이약사, 직원이 전부라면(알바가 없다면),상시 5인 미만 사업장입니다.그래서 빨간날은 법정 휴일이 되지 못합니다.일한만큼 1배만 지급받을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연금보험 홈페이지에서 매월에 받은 금액을 확인하는 방법은없나요?예를들면 부담금 납인현황에서 급여의 1/12 에 해당하는금액만 나와서요.(부담액이 200,000원 일때 이에 해당하는 급여는 2,400,000만원)실제로 그달에 받은 급여를 확인하는 방법은 없을까요?---------------------실제 받는 임금은 급여명세서를 확인하시면 될 것입니다.매달 급여를 지급하면서 급여명세서(임금명세서)를 사업주가 교부하도록 법이 개정되었습니다.미교부하면 요구하시기 바랍니다. 미교부 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 퇴직금은 최종 3개월 임금으로 평균임금을 계산하는 것이 맞습니다.연장근로없는 근로가 계속된다면, 그 금액으로 계산하게 될 것입니다.다만, 그렇게 계산된 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금으로 계산합니다.여기에서 통상임금이란, 예전에 받던 연장근로수당 포함 임금을 의미하는 것은 아닙니다.기본급이라고 생각하시면 됩니다.(매달 고정적,정기적,일률적으로 지급하기로 사전에 약정한 임금)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.중소기업을 다니고 있는데 우리 직원이 올해 결혼을 합니다.근데 직원이 신혼여행 다녀오는 것도 연차를 사용해야되냐고 물어보는데정확히 알지 못하여 이렇게 글을 쓰게 되었습니다.개인적으로는 회사 내규에 따라서 하는걸로 알고 있는데 내규에는 신혼여행 문구자체가 없습니다.---------------------------------------회사내 경조사 규정이 있다면 이를 적용합니다.경조사 관련해서는 법에서 규정하고 있지 않으니 회사마다 달리 적용할 수 있습니다.인사과에 문의하시면 됩니다.신혼휴가에 대한 별도 휴가 규정이 없다면,무급이 원칙입니다. 연차휴가 사용여부는 근로자가 선택할 수 있을 것입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0/products?categoryId=94

안녕하세요. 백승재노무사입니다.16년 3월 1일에 입사한 사람 21년 발생 연차가 궁금합니다.근속연수로 따지면 4년이기 때문에 1개가 추가로 발생하였는데요 이게 맞는 계산법인가요?----------------------------입사일 기준, 회계연도 기준에 따라서 발생일이 다릅니다.입사일 기준이라면,16.3.1 입사17.3.1 : 15개 한꺼번에 발생18.3.1 : 15개 한꺼번에 발생19.3.1 : 16개 한꺼번에 발생20.3.1 : 16개 한꺼번에 발생21.3.1 : 17개 한꺼번에 발생22.3.1 : 17개 한꺼번에 발생 예정끝. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0/products?categoryId=94

안녕하세요. 백승재노무사입니다.-------------------------------------회계연도 기준인지, 입사일 기준인지에 따라서 다릅니다.그런데, 선생님의 내용을 보면 이를 혼용하신 것 같습니다. 둘 중에 하나만 적용하며, 퇴사시에는 근로자에게 유리한 것으로 적용합니다. 선생님의 경우에는 회계연도가 유리하니 회계연도를 기준으로 아래와 같이 적용받으시면 됩니다.아래와 같으니 참고하세요.(11개+7.5개+15개, 모두 사용할 수 있음)계산은 잘못 되었으나 다행히 2.5개가 남아 있습니다. 회계연도 기준20.7.1 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)20.8.1 , 20.9.1 ~~ 21.6.1 까지2) 21.1.1 : 15*(6/12개월)=7.5개 한꺼번에 발생(지난 6개월간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 22.1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)퇴사 : 0개 발생끝. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0/products?categoryId=94

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그리고 3월부터 한달간만 일용직으로 일하는데4월부터 실업급여 수령 가능할까요?일용직으로 일해도 4대보험 넣어주신다고 하셨습니다------------------------이런식으로 불가합니다.일용직을 90일 이상 근무하고 실업급여 신청할 수 있습니다.만약에 일용직이 아니라,한달 계약직이라면, 한달만 근무하고 신청할 수 있습니다.참고하세요.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0/products?categoryId=94

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 둘 다 신청할 수 있습니다.육아휴직중 계약이 만료되면, 이를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.근로계약서를 고용센터에 제출하시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일주일 중 이틀은 4명, 5일은 5명이 일합니다 근데 일주일 중 하루엔 대표도 근무합니다 그러니까 일주일중 하루만 4~5명에 대표가 포함되는거죠 이 경우엔 5인 미만인가요? 그리고 하루 13시간을 근무하는데 4시간이 휴계시간 입니다 그런데 휴계시간에도 근무지를 벗어나지 못하고 자유로운 행동 또한 불가하며 앉아서 cctv를 보고 손님이 오면 응대하고 업무용 전화도 상시휴대해야합니다 이 경우 휴계시간으로 인정이 되나요? 만약 5인미만이 아니고 휴계시간이 인정이 안되는데 9시간 기준 최저시급만 지급하였고 사장이 정산하여줄 의사가 없다하면 소송만이 방법일까요?------------------------------------------네. 대표는 일단 상시근로자수 산정에서 제외합니다.대표를 제외하고, 하루에 몇명이 근무하는지 보셔야 합니다.7일 모두 가동하는 사업장인가요?만약에 대표가 근무하는 날이 5일중 하루라면,근로자만 계산해서 3일은 4명씩 근무, 4일은 5명씩 근무하는 결과를 가져올 것입니다.이런 경우에는 상시 5인 이상 사업장입니다.손님을 응대해야 한다면 휴게시간이 아닙니다.그러한 근로계약서를 작성하셨다면, 재작성을 요구하시기 바랍니다.휴게시간은 외출은 금지될 수는 있으나, 근로자가 자유롭게 편하게 쉴 수 있어야 합니다.일을 해야 한다면, 휴게시간이 아닙니다.재작성을 거부한다면, 근로도 거부하시고그냥 고용노동청 신고하시기를 권합니다.근로계약서는 그대로인 상태로, 참았다가 나중에 휴게시간, 근로시간 다툼을 한다면,이를 근로자가 입증해야 해서 쉽지가 않습니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0/products?categoryId=94