답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.단기여행은 괜찮습니다. 문제없습니다.실업인정일에 국내에 있으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 기타항목에 “본인자의로 그만둘 시 수습기간으로 인정하게 되어 총급여에서10% 차감해서 지급받을 수 있다.”위와 같은 내용은 효력이 없으니, 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 내용을 법에서 규정하고 있습니다.관공서의 공휴일에 관한 규정제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 우리나라의 국경일 중 공휴일과 주재국의 공휴일로 한다. <개정 1998. 12. 18., 2005. 6. 30., 2006. 9. 6., 2012. 12. 28., 2017. 10. 17.>1. 일요일2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 삭제 <2005. 6. 30.>6. 부처님오신날 (음력 4월 8일)7. 5월 5일 (어린이날)8. 6월 6일 (현충일)9. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)10. 12월 25일 (기독탄신일)10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날제3조(대체공휴일) ① 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다. <개정 2023. 5. 4.>1. 제2조제2호ㆍ제6호ㆍ제7호 또는 제10호의 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우2. 제2조제4호 또는 제9호의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우3. 제2조제2호ㆍ제4호ㆍ제6호ㆍ제7호ㆍ제9호 또는 제10호의 공휴일이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 같은 조 제2호부터 제10호까지의 규정에 따른 다른 공휴일과 겹치는 경우② 제1항에 따른 대체공휴일이 같은 날에 겹치는 경우에는 그 대체공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일까지 대체공휴일로 한다.③ 제1항 및 제2항에 따른 대체공휴일이 토요일인 경우에는 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일했으면 한달에 한 번 이상 임금 지급해야 합니다.일단 노동청 신고하세요. 근로계약서등 제출하세요.사장이 근무하지 않았다고 주장하기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.6월말까지 근무하셨으면, 7.15까지 상실처리했어야 합니다. 회사에 요구하고, 안해주면 공단, 고용센터에 말하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최초 입사일로 2년이 넘은 상태이므로, 상시 5인 이상 사업장이라면,현재 무기계약중입니다. 계약만료는 성립하지 않습니다.이상태로 강제로 그만두게 하면 해고입니다. 물론 해고로도 실업급여 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 증거를 최대한 확보해서 노동청에 제출하세요.급여를 8시간 모두 받은 것도 유리한 증거입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.편법이죠.그러나 이런식으로 처리하는 경우, 회사가 피해(느끼는 부분)보는 것이지근로자는 실질적인 피해가 없습니다.나중에, 퇴직금 재정산도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신경쓰지마시고, 인수인계서 제출하고 그만두세요.오히려 직장내 괴롭힘 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 자발적 퇴사입니다.계약만료로 실업급여를 신청할 수 있는 케이스는,근로자는 더 근무하고 싶은데, 회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사하는 경우입니다.