답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.평균임금이 36,351원 정도라면,아마도 주 소정근로시간이 주40시간 미만일 것입니다.1) 먼저 하한액 적용하고2) 근로시간 비례하여 또 적용해야 합니다.실업급여액은, 평균임금 60퍼센트 맞으나,하한액 63104원보다 적으면,하한액인 63104원 받습니다.소정근로시간이 주40시간인 경우에 이 하한액 적용합니다.그러므로,예를 들어서 소정근로시간이 주20시간이라면, 63104원/2=31,552원을 받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간 1시간, 1시간30분씩 있다고 가정하면,8시간, 8시간, 10.5시간, 10.5시간, 10.5시간입니다.주40시간을 기본으로 하고,2.5시간 연장근로하는 날이 주3일 있습니다.최저시급 9860원이라면주40시간 : 기본급 2060740원(주휴수당 포함됨)연장수당 : 2.5시간*3일*4.345주*9860원=321,312원합계 : 2,382,052원상시 5인 이상 사업장이라면,연장수당에 1.5배 = 481,969원합계 : 2,542,709원위와 같으므로, 250만원 받고 있다면,상시 5인 미만이라면, 최저시급 이상 지급하고 있고,상시 5인 이상 사업장이라면, 최저임금법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 출근하려고 했으나, 출근하지 말라고 하였다면,상시 5인 이상 사업장의 경우, 휴업수당(평균임금 70퍼센트)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 미작성이므로, 오히려 사용자에게 문제가 될 가능성이 있습니다.근로자가 미작성으로 신고하면 처벌받을 수 있으니,빨리 근로계약서 작성하고 교부하세요.근로자가 스스로 그만두는 것이라면, 퇴직금 계산에 있어 금액이 달라질 수는 있으나, 그외 큰 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로시간에 비례한 하한액을 지급하게 될 것입니다.주22.5시간이라면,1일 지급액은 63104*(22.5/40)=35496원일 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일반 퇴직금 제도라면 중간정산을 받는 것이 좋습니다.퇴직연금 제도라면, 디비형을 디시형으로 전환하셔야 합니다.기존 디시형이라면 그대로 두면 영향은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산업안전보건법 이라고 검색하시면 법률 전문을 볼 수 있습니다.아래는 제1조 목적입니다.제1조(목적) 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노무사에게 위임하는 것이 부담되신다면,상담이라도 받아보세요.온라인으로 코칭하기 어렵습니다.근로복지공단 근처 산재 전문 노무사를 방문해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일 전에 사용신청서(남은 것 모두)를 제출하시면 됩니다.전체를 사용할 지, 사용하지 않을 지는 전적으로 근로자의 선택에 달려 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.회사와 합의하지 않아도 퇴사할 수 있습니다.지금이라도 사직서 제출하고 인수인계서 꼼꼼하게 작성, 제출하고 그만두세요.