답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위와 같은 내용은 근로계약서에 명시해야 하는 필수 기재사항은 아닙니다. 만드는 사람 마음입니다.이러한 내용이 들어 있다고 해서 해고가 정당화 되는 것도 아니고, 부당하게 되는 것도 아닙니다.정당한 해고를 하고 싶다면, 여러 부분을 고려해야 합니다.나중에 해고를 하기전에 노무사와 상담하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약만료로 실업급여를 신청하려면,회사에서 갱신을 거부하는 경우에 해당해야 합니다.근로자가 거부하면 수급자격이 되지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반 퇴직금과 디비형은 동일합니다.최종 3개월임금으로 평균임금 계산해서 지급합니다.디시형은 다릅니다.1년 총임금의 1/12를 매년 납입합니다.이걸 가지고 근로자가 운용하며, 그 수익,손실을 책임집니다.그러나 지금 금액이 많이 다르므로,다른 문제가 있어 보입니다.적립을 제대로 하지 않았을 가능성이 가장 큽니다.회사에 확인해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 폭언을 들었다면, 직장내 괴롭힘으로 사내에 신고할수 있습니다.모욕죄 성립여부는 법률카테고리에서 변호사 상담받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금을 삭감해서 연장하자고 하는 회사의 요구를 거부하시면 됩니다.임금이 삭감되면, 퇴직금 계산시 불리해지는 것이 맞습니다.선생님의 선택에 달렸습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 제61조의 연차휴가 사용촉진을 제대로 시행하고 있는 회사라면,근로자가 회사의 사용촉진에도 불구하고 사용하지 않으면 그대로 사라집니다.이월시켜주면 사용촉진의 의미가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아니면 그냥 받아드리고 휴가를 다녀 오면 될까요??일한 만큼 추가수당을 지급해야 합니다.요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 늦게 신청하는 것이 유리하겠지만, 3개월 되기 직전에 신청하면, 글로 표현하기 어렵지만, 판정하는 공익위원에게 좋은 인상을 주기 어렵습니다.취업을 한다면, 휴업수당을 초과하는 금액을 중간수입으로 공제할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 코로나 시기 때부터 배달 라이더가 많이 늘었습니다.지금도 많이 하고 계시는데, 안전만 유의하신다면원하는 시간에 할 수 있고, 수입도 적지 않으니, 부업으로 괜찮은 것 같습니다. 산재보험 꼭 가입하시기 바랍니다. 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근했으면(무급휴직이 있더라도), 올해 21개 발생한 것이 맞습니다.21개 정산하면 됩니다.