답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 정당하게 연차휴가를 본인이 원하는 날에 사용할 수 있습니다.사유도 필요없습니다. 근로기준법 제60조의 내용입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최근에 타사에 3개월 계약직을 제안받으셨으니, 그것을 마치고 신청하시면 됩니다.그 퇴사일 이전 18개월안에 합산하여 피보험단위기간 180일 충족되면 됩니다. 짧게 일한 것 상관없습니다.구체적인 금액, 지급 기간은 나이와 고용보험 가입기간등의 데이터가 있어야 알 수 있습니다.본인이 알고 있다면, 실업급여 계산기 검색해서 직접해보시거나,선생님의 데이터를 가지고 있는 근로복지공단, 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무상 과로를 입증하면 산재 신청할 수 있을 것 같습니다.과로를 입증하는 것이 재해자 스스로 하기는 어려우니, 가까운 산재전문 노무사 사무실을 방문해 보시기 바랍니다.쾌유를 기원합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴무날에도 밖에있으면 사장님이 체한것같다고 들어와서 자기 손 따달라고 문자를 보내신 적도 있습니다. 근무 한지 1년 넘었고 너무 힘들어서 이제는 관두고싶은데 억울해서 못받은 돈 다 받고싶어 문의드립니다.법을 많이 위반하고 있습니다.주소지 관할 노동청 방문하셔서 상담받고 신고하세요. 직장내 성희롱도 있는 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 연차휴가 있습니다.근로기준법 제60조입니다. 안준다고 하면 노동청에 신고한다고 하세요.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 이의제기하세요.요양중에는 해고하지 못합니다. 아래 법규정 안내하시고, 철회하지 않으면 신고한다고 하세요.근로기준법에서 가장 무거운 벌칙입니다. (5년 이하 징역 형사처벌 가능)실업급여 신청은 나중에 해도 늦지 않습니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.제107조(벌칙) 제7조, 제8조, 제9조, 제23조제2항 또는 제40조를 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 올려줘보세요.실제로 포함되어 있다면, 청구하는 것이 어려울 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.누락해서 정당한 노동을 제공했음에도 불구하고 7시간 37분 지각이 되었고 인사팀에서 지각으로 둘건지 연차처리 할건지 선택하라 하시어 억울하지만 연차처리 했습니다.네. 당연히 문제있습니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 선택할 수 있습니다.재차 요구하시고, 그래도 안주면 바로 신고하세요.조사를 하고 지급명령을 내립니다.그래도 미지급하면 형사처벌될 수 있습니다.근로자는 간이대지급금이라는 간편한 제도로 먼저 정부로부터 임금을 받을 수도 있으니, 노동청에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.180일 근무가 아닙니다.피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 18개월내 합산하여 180일 충족하면 됩니다.피보험단위기간은 보수를 받는 날수(유급처리되는 날수)라고 생각하시면 됩니다.예를 들어서 주5일 근로자는 7개월 이상은 근무해야 합니다.주5일 근무하면 1주일에 주휴일 1일 추가되어 6일을 인정받습니다.대략 6일*4.345주*7개월이 되어야 180일 전후가 됩니다.주5일 근로자가 9개월을 연속근무하면 당연히 180일 충족합니다.