답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 4대보험은 중복가입이 가능합니다.(고용보험만 1곳)이직한 회사에서 고용보험제외하고 3가지 모두 가입할 수 있습니다.고용보험은 나중에 소급가입해야 합니다.이전 회사에서는 법에서 정한 시기까지 상실신고를 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간만 맞추면 됩니다.1주일 7일간 주52시간입니다.기본 39시간, 추가 13시간을 하면 기본40시간, 추가 12시간보다급여를 더 줘야 합니다.왜냐하면, 전자는 연장근로시간등이 13시간이어서 1.5배를 하는 대상이,후자보다 1시간 더 늘어나기 때문입니다.(회사에서는 이렇게 할 아무 이익이 없습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당 주는대신 쓰지말라는게 아니라 필요할때 사용하라고 공지했습니다.------------------------------------------------네. 가능합니다.(연차휴가 선매수) 법원에서 인정합니다.더군다나, 연차휴가 사용을 제한하지 않고 있으니법적인 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 사직서는 제출해도 되고, 안 해도 됩니다. 근로자 마음입니다.그냥 퇴사해도 됩니다.아래에 해당하면, 실업급여도 신청할 수 있으니,구체적으로 고용센터와 상의하시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다.정상적으로 발생합니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.  <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 산정이 어떻게 되는지 궁굼합니다 --------------------------------선생님의 실업급여액을 계산하기 위해서는나이, 고용보험가입기간, 평균임금(세전임금)을 알아야 합니다.정보를 보충하여 다시 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정보가 부족합니다.기존 근로계약서, 급여명세서가 있으면 올려주시면 상담에 도움이 됩니다.감단승인된 근로자인지 여부, 상시 5인 이상 사업장인지 여부,1주일 소정근로일도 알려주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조언을 주시면 감사하겠습니다.-------------------------------------네. 퇴직시 연차수당(돈)으로 받으셔도 됩니다.근로자가 선택할 수 있습니다.(회사에 1년에 몇개만 사용할 수 있다는 규정이 있어도 효력이 없습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사,노무에 대한 자격증이나 인턴경험, 관련과라면 도움이 될 것입니다.구체적인 내용에 대해서 네이버 인사쟁이 카페에 가입하여 많은 글을 검색, 읽어보시기를 권합니다. 기업 인사과 현직원들이 많은 카페입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전국적인 선거가 아니면 임시공휴일은 지정이 되지않는지도 궁금해요-----------------------------네. 임시공휴일이 아닙니다.금,토요일(4월2일,3일)이 사전선거일이니이 날을 활용하시면 좋을 것 같습니다.