답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금에 미가입하더라도 벌칙규정이 없습니다.확정기여형퇴직연금(DC)확정기여(DC: Defined Contribution)형은 사업장(기업)의 부담금(연간 임금총액의 1/12)이 사전에 확정되며,근로자가 직접 적립금 운용상품을 선택하고 운용의 책임과 결과도 근로자에게 귀속되는 제도입니다.확정기여형 제도의 장점- 근로자의 투자성향을 고려하여 다양하게 운용이 가능합니다.- 운용의 책임은 근로자에 있으므로 적립금 운용 결과에 따라 발생한 수익 또는 손실이 반영되어 퇴직급여가 변동될 수 있습니다.- 회사가 적립하는 부담금 외에 가입자의 추가부담금 납입이 가능합니다. (근로자 추가부담금의 일부 세액공제 혜택)확정급여형 퇴직연금(DB)확정급여형 제도의 개요근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여의 수준이 사전에 결정되며, 기업의 부담금은 적립금의 운용실적에 따라 달라지는 제도입니다.확정급여형 제도의 특징퇴직금 수준이 미리 확정되어 있으므로 안정적으로 퇴직금 수령이 가능합니다.운용의 책임은 회사에 있으므로 근로자는 퇴직금의 투자나 관리에 직접적으로 관여하지 않아도 됩니다.(일반 퇴직금제도와 받는 금액이 동일합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두루누리지원제도에 가입했던 것으로 생각됩니다.안타깝게도 더이상 지원되지 않습니다.1. 지원대상 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 220만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주 2021년부터는 신규가입자에 대해서만 지원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.근로계약된(구두계약도 효력있음), 근로조건을 변경하기 위해서는반드시 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자의 동의가 있어야 변경이 효력 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간은 하루 8시간이고 주 5일입니다----------------------------------4대보험은 수습기간도 가입해야 합니다.최초 입사일부터 소급해서 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 퇴직금은 1년 이상 근무하고 퇴사를 해야 발생합니다.해고예고수당을 말하는 것 같습니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고할 때에,한달전에 통보하지 않은 경우에는통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저번에 재난지원금에는 대상이아니였는지 연락이 없었거든요--------------------------------------------------4대보험에 가입되어 있다면, 일반 근로자입니다.그래서 지난 재난지원금때에도 메세지가 오지 않은 것으로 생각됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형사를 거쳐 민사까지 모두 기업이 부담해야하는지요?-----------------------------------------------변호사관련 내용은 법률 카테고리에서 상담받으시기 바랍니다.(개인적인 생각으로는 회사에 규정이 없다면, 지원하지 않아도 될 것 같습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하셔도 되고, 안 하셔도 됩니다.신청서는 간단하게 제출하시고,출석일에 선생님의 주장을 입증할 모든 자료를 정리해서 제출하시면 됩니다.선임 안하셔도 되고, 지금하셔도 되고, 나중에 하셔도 됩니다.좋은 결과 얻으시기를 기원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 육아휴직 이전의 임금(정상적인 임금)으로 계산한다고 생각하시면 됩니다.(최종3개월간의 임금총액/그 기간의 총일수)육아휴직이 3개월 이상이면, 정상적인 임금 3개월로,육아휴직을 2개월 했다면, 정상적인 임금 1개월치로 계산합니다.어느 경우에도 근로자에게 불리하지 않습니다.(분자,분모 각각 제외)근로기준법 시행령제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다.  <개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9.>1. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간4. 법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단 반드시 신고하셔야 합니다.미신고시 부정수급으로 반환, 최대 5배 추가 징수 할 수 있습니다.주15시간 미만이라면 공제하지 않을 수도 있으니 일단 신고하시기 바랍니다.