답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업지원금은 선생님에게 차등지급되며(기간 적립분의 50퍼센트),기업기여금은 정부로 전액 반환됩니다.이외에 본인 납임금과 이자가 포함해서 지급됩니다.참고로, 근로자의 귀책사유로 중도해지시 재가입이 불가능하고회사 귀책사유인 경우에는 1회에 한해 재가입 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 네이버 카페 인사쟁이에 가입하셔서수많은 글을 읽어보고 질문도 남겨보시기 바랍니다.현직자들이 많이 있는 카페입니다.이런식으로 다양한 커뮤니티에서 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.증거는 많을 수록 좋습니다. 대화녹음, 카톡 등등이 될 것입니다.사내에 직장내괴롭힘으로 신고하세요.적절한 조치가 이루어지지 않는다면 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.만약에 해당 행위가 형법위반(모욕죄,폭행죄,명예훼손죄)에도 해당하면 수사기관에 고소할 수 있으니, 변호사 상담도 받아보시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 소급가입을 할 수 있습니다.일단은 전액 사업주가 납부해야 합니다.근로자는 사업주에게 근로자부담분을 주시면 됩니다.사업주에게 과태료가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.3.2 입사했으면, 한달 이후는 4.2이 됩니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 모두 포함합니다.2. 인센티브 포함해서 위반하지 않으면 문제없습니다.3. 네. 구두계약도 계약으로서 효력이 있습니다. 그러나 선생님처럼 근로자성이 애매한 직군은 근로계약서를 작성하는 것이 여러모로 유리합니다.4. 실업급여는 아래 참고하시기 바랍니다. 해당되면 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자에 해당하면 아래 요건만 충족하면 됩니다.자기회사 주식이 있어도 근로자에 해당하면 동일하게 적용합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.물론 자동차보험이 적용되어 자동차 보험에서 우선처리 되겠지만요--------------------------------------------네. 가능합니다.산재를 먼저 신청하는 것이 좋습니다.그래야 보험약관에 의해서 중복보상도 가능할 수 있습니다.3. 출퇴근 재해가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그 내용 그대로 담당 근로감독관에게 알리시기 바랍니다.이러한 일이 지속된다면, 검찰에 송치될 수 있습니다.근로자는 대한법률구조공단통해서 민사확정판결받아서근로복지공단에 소액체당금 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가능할 수 있습니다.아래를 확인하시고, 구체적으로 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.자진사직이니 회사에 불이익하지 않습니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우