답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사의 연차규정에 따라 조금 달라집니다.아래와 같습니다.(미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.)입사일기준18.5.1 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생, 최대 11개 가능19.5.1 : 15개 발생20.5.1 : 15개 발생21.3.31 : 퇴사(별도 없음)회계연도기준18.5.1 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생, 최대 11개 가능19.1.1 : 15개*(8/12) 발생20.1.1 : 15개 발생21.1.1 : 15개 발생21.3.31 : 퇴사(별도 없음)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제의 경우, 임금에 포함된 추가 근무시간 보다 다 근무하게 되면 어떻게 되나요?-----------------------------------------네. 추가로 수당을 지급해야 합니다.초과된 시간만큼 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 이를 알리시기 바랍니다.나중에 분쟁이 될 수도 있습니다.지급받은 임금은 임금명세서에 모두 표시되는 것이 좋습니다.나중에 퇴직금 등 계산에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님은 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생(최대 11개 가능)19.1.1 : 15개 발생20.1.1 : 15개 발생21.1.1 : 16개 발생위 연차휴가중 20.1.1에 발생한 15개중에 1년간 미사용한 것이 있다면이것이 평균임금 산정시 포함됩니다.12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금총액에 포함합니다.위 평균임금 산정과 별개로, 미사용분은 퇴직시에 퇴직금+연차수당으로 전액 받을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 정상적인 방법으로는 알 수 없지만,회사 몰래 사업자를 낸다면 추후 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.겸직금지규정이 있다면 회사에 문의하셔야 합니다.직장 건강보험을 적용받습니다.회사에서 신고하는 금액기준으로 정해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 원하시면 청구하시면 됩니다.이직하고자 하는 회사에서 원할 수 있습니다.사용증명서=경력증명서입니다.그냥 은행가셔서 해지하시면 됩니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사의 연차휴가규정에 따라 달라질 수 있습니다.단순 입사일 기준이라면,17년 10월 초 : 15개 발생18년 10월 초 : 15개 발생19년 10월 초 : 16개 발생20년 10월 초 : 16개 발생하며,회계연도기준이라면,17.1.1 : 15*(3/12)개 발생18.1.1 : 15개 발생19.1.1 : 15개 발생20.1.1 : 16개 발생21.1.1 : 16개 발생 입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정해진 근로시간보다 더 근무시키면 연장근로수당을 지급해야 합니다.반면 근로계약서에 명시된 근로시간대로 근무했지만업무만 가중됐다면, 추가수당을 청구하지 못합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서 그렇게 정했다면 그렇습니다.왜냐하면 병가는 법정휴가가 아니므로,회사의 취업규칙 등으로 정할 수 있기 때문입니다.병가제도가 별도 없다면 결근처리하거나 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다.단, 계약만료로 신청할 수 있는 경우는회사에서 갱신을 해주지 않는 경우입니다.회사는 재계약을 하려고 하는데,근로자가 거부하고 퇴사하는 것은 해당하지 않으니참고하시기 바랍니다.