답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1시간이라도 근로하면 근로계약서를 작성하고 교부해야 하는 것이 원칙입니다.월4일 근로한다면, 고용,산재만 신고하면 됩니다.정규직이 아니라, 무기계약직으로 전환됩니다.정규직은 법정용어가 아닙니다.회사에서 근로조건등을 달리 정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 법에서 정하고 있습니다.연장근로 : 1일 8시간을 초과하는 근로, 또는 1주 40시간을 초과하는 근로야간근로 : 22시 ~ 06시 근로휴일근로 : 주휴일, 근로자의날, 상시 30인 이상 사업장의 빨간날 근로, 약정휴일시 근로입니다.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 동일한 업무를 한다면당직이 아니라,연장근로 또는 휴일근로입니다근로기준법에 맞는 임금을 청구할 수 있습니다.근로한 증거를 최대한 확보해 보시기 바랍니다.업무일지, 사용자와 카톡, 메일, 업무보고, 출퇴근내역 등이 도움이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 하계휴가는 법정휴가가 아니므로,회사의 지급의무가 없습니다.회사마다 달리 정할 수 있습니다.하계휴가가 없다면 복지가 좋지 않은 회사일 가능성이 큽니다.이직시 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1) 시급직도 국민연금을 고정금액으로 내는 경우가 있나요질문 2) 고정금액으로 낸다면 정산 받을 수 있나요?----------------------------네. 한번 신고한 금액으로 납부할 수 있습니다.건강보험은 정산됩니다.국민연금은 정산되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만65세 이전부터 일을 하였다면 65세가 지나서 일을 계속하다가68세쯤이 되어 그만두게되면 실업급여 지급이 될까요 ?-------------------------------네. 맞습니다. 그렇게 비자발적으로 이직하면 수급자격이 인정됩니다.지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자란 1일 단위로 입사와 퇴사가 이루어지는 근로자를 의미합니다.이러한 근로자가 아니라면 정상적으로 4대보험에 가입시켜야 하는 것이 원칙입니다.실질적인 일용직이라면, 고용,산재보험만 가입합니다.그러나 한달 8일 이상 근무하면 4대보험 모두 가입시켜야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사당일 출근하여 물품정리및 사직서 제출한 시간이 근무시간에포함되는지 궁금합니다----------------------------------------------------------네. 출근해서 근무를 했으면 그 날도 임금이 지급되어야 합니다.그리고 마지막 출근한 다음날을 퇴사일이라고 부른다는 점 안내해 드립니다.당일은 퇴사일이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장님께서 다시 사업장이 장사가잘되면 불러주신다고 했는데 그때 다시 사대보험을 가입하고 또 이런질병때문에 또다시 권고사직된다면 그때도 실업급여를 또받을수있는가요?----------------------------------------네. 가능합니다.조기재취업수당은 불가하니, 실업급여를 모두 받으시고 입사하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일반적으로 매년 변경되고 있습니다.2021년 건강보험요율은 보수월액 기준으로 근로자 부담분은 3.43퍼센트입니다.장기요양보험료는 건강보험료 기준으로 근로자 부담분 11.52퍼센트 입니다.참고하세요.