답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산을 위해서는 평균임금을 구해야 하는데,평균임금은 최종 3개월 임금을 그 기간의 총일수로 나누어서 계산합니다.모든 임금이 대상입니다.네이버 퇴직금 계산기를 이용하면 편합니다.개인 인센티브도 모두 포함시킵니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 워크넷을 잘 활용하시기 바랍니다.https://www.work.go.kr/seekWantedMain.do그리고 국민내일배움카드를 만드셔서 여러 교육을 받으시면서 이직을 준비하시기 바랍니다.1. 가까운 고용센터 방문하여 내일배움카드 받기(☎ 1350)2. HRD-NET을 통하여 내일배움카드 신청(로그인 이후)3. 취업성공패키지 참여하여 내일배움카드 받기(☎ 02-719-8431~2)누구나 국민내일배움카드 신청가능(※공무원, 사학연금 대상자, 재학생, 일정 임금이상 대규모기업 종사자, 일부 고소득 자영자 및 특수고용형태종사자 제외)실업, 재직, 자영업 여부에 관계 없이 국민내일배움카드 한 장으로 5년간 사용가능개인당 300~500만원의 훈련비용 지원※취업성공패키지 1유형 참여자등 저소득계층에게는 500만 원 지원※국가기간전략산업직종 훈련은 전액지원훈련 참여자는 훈련비의 일부를 자부담(실업자, 재직자, 자영자 등 자부담 비율 동일)*저소득계층 및 국가기간전략산업직종 훈련 수강자는 자부담 없음*자부담 수준은 직종별 취업률 등에 따라 차등국민들은 상담절차를 거쳐 개인에 맞는 훈련을 선택하여 수강개인의 훈련이력, 계좌잔액 등의 정보는 HRD-Net을 통해 실시간 확인 가능

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 언제라도 그만 둘 자유가 있습니다.몇달전에 사직서를 제출해야 한다는 규정이 있다고,반드시 지켜야 할 필요는 없습니다.사정이 있으면 이직하고자 하는 직장에 맞추시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 종사자가 근로자에 해당하면,4시간 근무에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 동일하게 적용합니다.그리고 휴게시간은 임금을 지급하지 않아도 됩니다.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 30인 이상 사업장의 경우 적용됩니다.빨간날(법정공휴일)이 법정휴일이 되었으므로,일하지 않아도 임금이 정상적으로 지급되어야 하며,일을 하면 8시간까지는 1.5배를 추가로,8시간 초과분은 2배를 추가로 지급해야 합니다.22.1.1부터는 5인 이상 ~ 30인 미만 사업장도 적용됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시에서 사장에게 지급한 노무비는 근로자와 직접 연관이 없습니다.근로자는 해당 사장에게 최저임금법, 근로기준법에 의한 임금을 받으면 됩니다.위 법에 위반하여 차액이 발생했다면 청구할 수 있고,그 임금에 기반한 퇴직금도 청구할 수 있습니다.임금채권의 소멸시효는 3년이고,공소시효는 5년입니다.3년내 청구할 수 있고, 5년내 고소할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 고소로 바꾸시기 바랍니다.고소로 전환하면불출석하는 사용자를 체포해서 조사를 할 수도 있습니다.조사 이후 체불금품확인원을 교부받아서 민사를 진행하시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 최근 서울고등법원에서 대법원의 기존 판결을 뒤지는 결정을 내렸습니다.대법원 판결이 나오지 않았으니, 아직은 기존 법리대로 적용해야 할 것입니다.대법원에서 확정되어 기존 법리가 변경된다면통상임금 범위가 넓어질 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당한다면,당사자가 사내에 신고하여 조치를 취할 수 있습니다.아래를 참고하세요.근로기준법제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 요즘 ai 면접, 비대면 면접을 도입하는 회사가 늘어나고 있습니다.자기소개, 지원동기 등의 필수 기본질문을 비롯해서탐색질문, 상황 제시형 질문 등의 질의응답, 그리고 게임으로 구성되어 있으며AI 인공지능이 지원자의 목소리와 표정을 포함해답변 내용을 체크하여 여러 부분들을 평가하게 됩니다.전문 기관에서 강의를 수강하거나 상담을 받아 보시기 바랍니다.