답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나에 걸렸다는 사실만으로 스스로 그만두면 수급자격이 없습니다.아래에 해당하면 자발적으로 이직해도 수급자격이 인정되니참고하시기 바랍니다.9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가장 중요하고 좋은 자격증은 공인노무사입니다.많은 준비가 필요합니다.(다음 카페 -노무사의길을 걷는 사람들- 참고하세요.)공인노무사 자격증을 준비하는 것이 어렵다면,공인노무사회에서 인증하는hrm전문가나 4대보험전문가를 취득해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통보를 직접 받지 못했다면, 아직 해고라고 단정하기 어렵습니다.서면이 아닌 구두라도 해고하는 것인지 직접 확인하시기 바랍니다. 구두라면 녹음하세요.상시 5인 이상 사업장은 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 발생일로 3년입니다.그리고 공소시효는 5년입니다.3년은 넘은 것은 청구하지 못하나,5년 미만인 것을 고소할 수 있습니다.이 사실을 상대에게 알리시고 잘 협상해 보시기 바랍니다.물론 바로 신고해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.넵.1. 퇴직금은 평균임금을 구해서 계산합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)2. 평균임금은 최종 3개월 임금을 그 기간의 총일수로 나눠서 계산합니다.(1월달임금+2월달임금+3월달임금)/90일 을 하면 됩니다.2번으로 계산된 평균임금이 통상임금보다 적다면통상임금을 평균임금으로 간주해서 1번 계산식대로 하면 됩니다.계속근로기간은 퇴사일-입사일= 595일입니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금으로 제대로 납부되고 있다면, 문제가 없습니다.애초에 선생님의 실질 연봉은 총 연봉의 12/13 이었던 것입니다.외형만 부풀려서 계약을 한 것입니다.(좋지 않은 계약입니다.)참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소득이 발생한다면, 소득세하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.쿠팡 물류센터는 하루만출근해도 고용보험 이 납부되 안되고 위2가지만.프리랜서로 할수있는데5월달 종합소득신고 는 어떻케해야할지 좀알려주세요------------------------------------------3.3퍼센트 공제하고 입금이 된다면, 5월달에 종합소득세 신고를 하시기 바랍니다.환급대상이 될 수도 있습니다.홈택스에 로그인하고 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신대로, 외형만 커보이는 실속없는 연봉인상일 수 있습니다.연차수당을 임금에 포함하여 지급하는 포괄임금제를 법원 등에서 허용하고 있어서아직은 처벌의 대상이 되지 못합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장내 괴롭힘은 물론,형사상 모욕죄, 폭행죄, 명예훼손죄 등에 해당할 수 있습니다.일단 사내에 직장내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.조치가 이루어 지지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.형법 위반에 대해서는 변호사 상담후 대책을 마련하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일방적으는 가능하지 않습니다.사전에 근로자대표(근로자 과반수로 선임한)와 합의를 해야 합니다.참고하세요.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.