답변 내역

위의 구분이 맞을까요?이 경우(기타소득)으로 보는 경우 필요경비율이 별도로 있을지 궁금합니다.네. 위 질문은 노동법 질문은 아닙니다. 세무사님들에게 문의해보세요. 세무카테고리 이용하시면 됩니다.

투자자가 인스타게시물 올리는것까지 관여를 하는 상황인데 이게 맞는건가요?노동법에 대한 질문은 아닌 것 같습니다. 투자자가 있다면, 계약서를 구체적으로 작성하여 권리,의무관계를 확실하게 만들어 놓는 것이 좋을 것 같습니다.

평균으로 봤을 때, 얼마정도면 고액 연봉이라고 생각하나요?네. 좀 막연한 질문인 것 같습니다. 평균을 낸다는 의미도 그 대상이 누구인지에 따라 달라질 것 같습니다. 전국민을 평균낼 수도 없으니... 아마 그런 통계는 없을 것 같습니다.보통 억대 연봉이라는 말이 있듯이 1억이면 괜찮은 것인데, 이것도 세금을 떼면, 한달 650~700정도 됩니다.

네. 1년 6개월치 계산합니다.1일 단위로 모두 계산합니다.예를 들어서, 재직기간이 365일+180일 해서 545일이라면,퇴직금 : 평균임금*30*(545일/365일) 퇴직하고 14일 이내에 지급해야 합니다.

직원으로 계약서를 다시 쓸 경우 5일동안 일을 하고 그 담주에 출근을 하게되는데 주휴수당이 발생이 될까요?네. 계속하여 1주일 이상을 재직한다면, 그 전주의 개근에 대해서 주휴수당 발생합니다.

연차유급휴가는 상시 5인 이상 사업장에서 적용하는 것이 맞습니다.다만, 상시 5인 미만 사업장에서 연차유급휴가를 적용하기로 약정했다면,그대로 적용해야 합니다. 나중에 다시 미적용할 수 없습니다.노동청 신고하세요.

이러한 소규모 식당이나 카페에서도 육아휴직이 가능한 것이지 질문드립니다.네. 육아휴직은 상시 1인 이상 사업장이라면 모두 동일한 조건으로 신청하여 사용할 수 있습니다.

시급은 동일해도 됩니다.그러나 주15시간 이상 근로자가 1주일을 개근하면 주휴수당을 추가로 지급해야 합니다.주15시간 미만 근로자는 미지급해도 됩니다.

인사팀에서 아무런 답신이 없다면몇일을 기준으로 열람 거부로 볼 수있을까요?취업규칙은 누구에게 요청해야 볼 수 있는 것이 아닙니다.누구나 볼 수 있도록 실물을 게시, 비치해야 합니다.제14조(법령 주요 내용 등의 게시) ① 사용자는 이 법과 이 법에 따른 대통령령의 주요 내용과 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다.

근무 시작 전 미리 실업급여 받을 예정이라고 말씀드리고 계약만료로 합의가 가능한지, 이게 부정수급에 해당되는지 궁급합니다.가능하지 않습니다. 회사가 재계약을 거부한다고 했을 때 신청할 수 있습니다.