답변 내역

추후에 주휴수당 신고 등으로 사장과 마찰이 있을 시 사장이 저를 고소하거나 불리하게 작용할 요지가 있을 수 있는 부분일지 궁금합니다..고소당하지 않으니 걱정하지 마세요.

세전 임금을 알아야 정확하게 알 수 있습니다.근로계약서는 당연히 지금 써야 합니다.근로를 시작하기 전에 쓰는 것이 원칙이니, 지금 요구하세요.근로계약서 없으면 수습 10퍼센트 감액 못한다고 알려주세요.

주휴수당이 발생하니 요구하세요.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.1,104,320원이 어떻게 계산되었는지는 계산한 사람만 알 수 있습니다.변수가 너무 많아서 계산하기 어렵습니다.(휴게시간유무, 상시 5인 이상 사업장 여부, 한달 실제 며칠(9시간 며칠, 10시간 며칠) 근무했는지 등)사장한테 물어보세요.

1년 단위로 하게 되었을 때 1년과 11개월을 따로 계약하는 것이라면 11개월분도 퇴직금을 받을 수 있는 것인가요?계약을 어떤식으로 해도 상관없습니다.계속근로를 하면 이어서 계산합니다.퇴직금은 1년 단위로 지급하는 것이 아닙니다.실제 퇴사할 때 전체기간에 대해서 지급합니다.1년 11개월 근무하고 퇴사하면, 1년11개월치 퇴직금 지급합니다.

그렇지 않습니다.우리나라에서 근무하는 근로자에게 최저임금법이 적용됩니다.경비원분들도 최저임금법 적용합니다.다만, 감시단속적 근로자로 인정받으면, 연장근로,휴일근로에 대해서 적용하지 않고, 주휴일도 적용하지 않을뿐입니다.

근로계약서 및 급여명세서를 봐야 구체적인 답변이 가능합니다.근로계약서 안쓰셨으면 작성하고 교부받으세요. 여기에 휴게시간도 명시하세요.휴게시간에 따라서 계산이 달라집니다.급여명세서에 계산방법을 적어야 합니다. 이것도 달라고 요구하세요.

한국 근로기준법은 해고를 제한합니다. 정당한 이유가 없다면 해고하지 못합니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.미국 공정근로기준법은 해고가 사실상 허용됩니다. 해고 예고나 경고없이 즉각 해고가 가능합니다.

네. 선생님의 근로계약서를 그대로 올려주세요. 그래야 더 구체적으로, 정확하게 답변드릴 수 있습니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 한달 세전임금, 각종 수당 등을 모두 살펴봐야 합니다.

그렇지 않습니다.통상임금(시급)에 곱합니다.기본급을 낮추고, 다른 고정수당을 책정했다면 걱정하지 않아도 됩니다. 그 고정수당도 합해서 시급을 구합니다.

전자카드 발급받지 않은 일용직 출퇴근 관리는 근로내역 신고및 공제부금 납부는 어떻게 어떻게 해야할까요?선생님이 소속되어 있는 사업장(임금을 지급하는 곳)에 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.