답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 하나의 사업 또는 사업장에서 1년 이상을 계속근로하고 퇴직을 해야 퇴직금이 발생합니다.2. 현장은 다르지만, 실질적으로 하나의 회사에 소속되어 근로를 했다면(월급주는 회사가 동일),퇴직금이 발생합니다.3. 반면에, 현장도 다르고, 실질 소속도 다르면 1년 이상을 계속근로한 회사가 없으므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 식대가 근로의 대가인 임금에 해당하는지,그래서 최종 3개월 임금에 들어가는 지의 문제입니다.(평균임금계산 : 최종3개월간의 임금총액/그 기간의 총일수)2. 식대가 근로계약 등에 규정되어 근무일수에 관계없이 전 근로자에게 일률적으로지급되는 경우에는 임금에 해당되지만,출근일수 등에 따라 차등적으로 지급되는 경우에는임금에 해당되지 않습니다.3. 비과세 목적 등으로 명목만 식대로서, 매달 동일한 금액이 지급되었다면(결근을 해도 동일한 금액, 매달 출근일수가 달라도 동일한 금액),퇴직금 계산시에 포함합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 작성일은 근로기준법에서 따로 정하고 있지는 않습니다.반드시 언제까지 작성해야 한다고 정하고 있는 것은 아닙니다. 작성해야 한다고만 정하고 있습니다.입사를 하고 빠른 시일내에 작성하면 문제는 없습니다.2. 네. 1시간을 근무하고 퇴사를 하더라도 임금은 지급되어야 합니다.2주 급여를 전액 지급해야 합니다.3. 사전에 약속한 임금을 일할계산해서 지급해야 합니다.무조건 최저시급으로 계산해서 지급하는 것은 아닙니다.4. 계약된 근로시간보다 더 근로를 했다면, 추가수당을 지급해야 합니다.증거가 없더라도, 개인적으로 기록한 근로시간을 제시해서 모두 받으시기 바랍니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당의 발생요건,조건은 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주에도 근로를 계속할 것(예정되어 있을 것).입니다.1. 매주 평일을 모두 근로하고(8시간씩),토요일도 근로하고, 일요일만 한달에 2번 쉬는 근로형태라면,선생님의 소정근로일은 월요일 ~금요일입니다.(주40시간내)2. 주휴수당은 이 소정근로일만 개근하면 발생합니다.3. 그래서 월요일~금요일, 즉 5일을 개근한 주에 대해서, 주휴수당이 1개씩 발생합니다.그리고 퇴사한 주는 개근을 해도 발생하지 않습니다.그렇다면, 3개의 주휴수당이 발생하게 됩니다.금액은 8시간*시급*3개 입니다.4.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최초 입사일을 기산점으로 합니다.2. 노동법은 형식보다 실질을 중시합니다.그래서 4대보험 취득일, 근로계약서 작성일, 수습기간 등과 상관없이최초로 근로를 제공한 날을 입사일로 하여 그 날부터 마지막으로 출근한 날까지,퇴직금을 계산해서 지급해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 문제가 있습니다.아래 조문 위반시에 형사처벌 대상입니다.그리고 근로자는 지방노동위원회에 부당전보구제신청을 할 수 있을 것입니다.근로기준법 제74조⑥ 사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 제114조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. 1. 제74조제6항

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 미만(4인 이하) 사업장은 해고가 자유롭습니다.자체 평가후 기준에 미달하면 해고, 퇴직처리를 해도 무방합니다.2. 수습기간에 정상 급여의 몇 퍼센트를 지급해도 상관은 없으나,그 금액이 최저임금의 90퍼센트 이상은 되어야 합니다.최저임금법에서 정하고 있습니다.참고하세요.최저임금법 시행령제3조(수습 중에 있는 근로자에 대한 최저임금액) 「최저임금법」(이하 "법"이라 한다) 제5조제2항 본문에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 같은 조 제1항 후단에 따른 시간급 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동법은 실질을 중시합니다.2. 전산상으로 표시된 것과 상관없이 실제로 어떻게 사용하였는지가 중요합니다.선생님의 연차휴가 발생개수와 연차휴가 사용개수를 개인적이라도 잘 기록해 놓으시기 바랍니다.1년간 미사용시 연차수당(돈)으로 받을 수있습니다. 건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일부는 맞고, 일부는 틀립니다.2. 건강보험과 국민연금은 한달을 모두 공제하는 것이 맞습니다.건강보험공단과 국민연금공단은 근로자가 월 중도에 퇴사한 경우, 퇴사일이 속하는 달까지 납부해야 합니다. 즉 퇴사월까지의 보험료를 납부합니다. 한달치 보험료를 납부하는 것이 맞습니다.반면에, 고용보험과 산재보험(산재는 사업주가 전액)은 퇴직한 달의 근무일수에 따라 일할 계산한 월별 보험료를 산정하여 납부합니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 이상을 근무하고 퇴사를 했으므로,최대 26개의 연차휴가(연차수당)이 발생했습니다.2. 입사를 하고 1년 미만의 기간동안 : 한달 개근시에 1개씩 발생(최대 11개)1년 : 15개 한꺼번에 발생11개가 발생했는데, 5개만 정산해주고 6개가 남은 것이라면, 21개 연차수당 지급해야 하는 것이 맞습니다.1일 통상임금이 연차수당 1개의 금액입니다.2020년 7월달 통상임금으로 계산합니다. 한달임금중 통상임금을 209시간으로 나누고 8시간을 곱해주면 됩니다.참고하세요.