답변 내역

부당해고 신청자가 해야하는 것이 맞는지 궁금합니다. 네. 그렇습니다. 상시 5인 이상 사업장에서만 부당해고구제신청이 가능하니, 근로자가 입증해야 합니다. 물론, 상대는 반대로 5인 미만이라는 것을 주장할 수 있습니다.또한 부당해고 인정이 되지 않았을 때 사업주로부터 민사소송같은것을 받을 수 있다고 조사관이 말하였는데 그것또한 사실인지 궁금합니다그렇지 않습니다. 손해배상청구를 말하는 것 같은데, 법원에서 인정받기 쉽지 않습니다.

네이버 스마트스토어에서 여성복 의류를 판매하고 있는데, 이 경우 계약 만료로 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 있는지요?계약만료로 신청하는 것은 좋은데, 스마트스토어 사업자를 휴업하거나 폐업을 해야 신청할 수 있습니다.소득활동이 없어야 합니다.

주52시간 위반으로 실업급여를 인정받으려면,이를 노동청에 신고하여 인정받아야 할 것입니다.증거가 있어야 합니다.그만두시기 전에 반드시 증거를 확보하고, 신고하시기 바랍니다.

근로장려금은 소득요건, 재산요건을 모두 충족해야 합니다.문자로 신청하라는 연락이 왔다면, 신청해보시기 바랍니다.요건을 충족했을 수 있습니다.

제가 여기 들어오기전이 실업급여를 다 받고 들어온 상황이라 이것도 제 의사가 아닌 퇴사니 받을 수 있나요?네. 비자발적 이직이므로, 수급사유에 해당합니다.다만, 실업급여 받고 나서 피보험단위기간 180일이 되지 않습니다.(주5일 근로자라면 7개월 이상)채우고 신청할 수 있습니다.

네. 가능할 것 같습니다. 구체적인 내용은 법률카테고리에서 변호사 상담까지 받아보시기 바랍니다.근로자 본인 동의 없이 근로계약서의 근로자 서명란에 서명을 하여 이를 행사한 경우 사문서 위조죄 및 위조 사문서 행사죄가 성립할 수 있습니다.

그러면 재직증명서 발급이 신청 하루 전 날 기준으로 발급해서 서류 첨부 해도 취업성공수당 2차 빠꾸는 안먹겠죠....네. 문제되지 않을 것 같습니다. 구체적인 내용은 담당자에게 문의하시면 될 것 같습니다.

네. 진단서를 반드시 제출해야 하는 것도 아니므로, 상급기관 진단서를 추가로 요구하는 것은 문제가 있습니다.가족돌봄휴직을 거부하면 노동청에 신고할 수 있으니, 참고하시기 바랍니다.

네. 회사가 바뀌면, 다시 계산합니다.임금을 주는 소속사가 바뀌면 당연한 것입니다.근로계약서상 회사를 기준으로 1년 이상 계속근로하고 퇴사를 해야 퇴직금이 발생합니다.

네. 주휴수당은 기본시급의 20퍼센트입니다.최저시급 9860*1.2배=11,832원입니다. 회사에 말씀하세요.소득세에 대해서는 세무카테고리 상담받으세요.회사의 지시에 의해서 더 근무하면, 연장근로수당 지급해야 합니다.이것도 말씀하세요. 안준다고 하면, 그냥 정시 퇴근하세요.