답변 내역

개인사비적으로 고용하는 것이 아니라, 편의점 사장이 고용하는 것이 원칙입니다.친권자 동의서, 가족관계증명서를 제출하면 됩니다.근로계약서를 사장과 작성해야 합니다.

힘들어서 6월에 그만두고싶은데….7월까지 다녀야할까요???네. 사업장등록 시점이 아닙니다. 최초 근로를 제공한 날부터 계산합니다.6월부터 다녔다면, 그 날로 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.

정규직, 비정규직은 법률 용어는 아닙니다.고용 안정성이 가장 큰 차이입니다.비정규직은 계약직을 의미하므로, 2년 이상을 근무하지 못하는 경우가 많습니다.

아니면, 사업자 등록일 이전부터 일한 것을 증빙해서 5월 인건비를 지급할 수 있는 방법이 있을까요?노동법과 세법을 분리해서 생각해야 합니다.일을 시켰으면 당연히 임금을 지급해야 합니다. 사업자등록여부와 무관합니다.이 임금을 인건비 비용처리할 수 있는지 여부는 세무카테도리에서 질문,확인해 보시기 바랍니다.

네. 근로자가 원하는 날짜보다 더 일찍 퇴사처리할 수 없습니다.강제로 퇴사처리했다면, 이는 해고이니,해고예고수당을 청구하세요.(오히려, 근로자에게 유리한 상황이 되었습니다.)

이럴때는 제가 연차소진을 요구할수있을까요?네. 연차휴가 사용못하게 하면 노동청 신고하세요.그리고 6월 21일이 지나면 3년이 지나는데 15일 이후로 연차를 사용해도 추가로 연차 15개를 받을수있는건가요?연차휴가를 사용해서 재직기간이 1년 1일이 넘으면 15개 또 받을 수 있습니다.

산재는 근로자 무과실책임주의입니다. 근로자 과실이 있어도 산재처리 가능합니다.그리고 산재가 가입되어 있지 않은 사업장이라도, 산재처리할 수 있습니다.근로복지공단 연락해보세요.

네. 여러 조건에 따라 결과가 달라집니다.비과세, 부양 가족자수 등등비과세금액 0원등 기초로 입력을 해보면,국민연금 (4.5%)180,000원건강보험 (3.545%)141,800원요양보험 (12.95%)18,360원고용보험 (0.9%)36,000원근로소득세 (간이세액)195,960원지방소득세(10%)19,590원월 예상 실수령액3,408,290원

근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 270만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주2021년부터는 신규가입자만 가능한 것으로 알고 있습니다. 기가입자는 해당하지 않습니다. 확인해 보시기 바랍니다.

네. 사람은 주간에 활동하고 밤에 자도록 몸이 세팅되어 있어서 초반에는 힘들 수 있습니다.잠이 안오더라도, 눈을 감고 있으면 잠의 효과를 어느정도 낼 수 있으니, 억지로라도 눈을 감고 누워있으시기를 권합니다.병원 처방도 받아보시기 바랍니다.