답변 내역

친분있으신분이 지역가입자로 4대보험내는게 부담이여서 엄마가게 일용직 최저로해서 신고해달라고하는데 가게에는 피해없고 세금도 줄어들거라고하시는데 나중에 문제생기거나 피해받는부분이있을까요?하지 마세요. 당연히 문제됩니다. 4대보험공단 및 세무서 2군데 모두 문제됩니다.

회사에서 권고사직을 받은 상황입니다.사직의 권유는 거부하시면 됩니다. 선생님이 동의해야 성립합니다. 그러니 거부하세요.1년 미만이라 퇴직금도 받지 못할 것 같고 그냥 맨몸으로 나오게되었습니다.이 경우 회사로부터 위로금을 받는다거나 제가 회사로부터 챙겨갈 수 있는게 있을까요?권고사직서를 제출했으면 어렵습니다.해고를 당했다면, 부당해고구제신청을 하면, 여러 이득이 있으니 노동위원회 연락해보세요.(단, 상시 5인 이상 사업장만 가능함)

입주청소 팀장은 근로자로 보기 어려워서 자기들이 뭘 해줄게 없다.알아서 민사로 처리해라. 이렇게 얘기를 합니다.사장한테 임금체불당한 자료 및 모든게 갖춰져 있고, 언제 어떻게 일했는지 모든 자료는 갖고 있습니다.네. 선생님이 노동법상 근로자인지, 아닌지를 판단하는 것이 우선입니다. 노동청 근처 아무 노무사사무실 방문하셔서 대면 상담해보세요. 자료 가지고 가세요.

근로계약서를 작성하지 않아서가 아니라,해당 편의점 사장이 소득을 신고하지 않아서인 것 같습니다.사장한테 소득을 신고해달라고 하세요.세무서에서도 상담받아보시기 바랍니다.

역산을 하면 가능한데, 프로그램이 없다면, 시간이 좀 걸리는 작업입니다.근로계약은 세전임금으로 계약하는 것이 여러모로 좋습니다.세후로 계약하면 많은 부작용이 있습니다.

네. 사용자의 지시에 의해서 휴일에 근로하는 것이 아니므로, 지급하지 않아도 됩니다.직원들끼리 바꾸는 것에 대해서 한번 회의를 해서, 정리를 하는 것이 좋을 것 같습니다.

혹시 4대보험중 고용보험료만 소급적용하여 납부해도 가능할까요?4년동안 모든 4대보험료를 납부해야하나요?일단 고용보험만 가입하면 됩니다. 그리고 근로자가 직접 납부하지 않습니다. 사업주가 전액 납부하고 사업주는 근로자에게 반을 받아가게 됩니다.

일요일은 빨간날인데 소정근로일로 지정했을 경우에도 휴일수당이 발생하는건가요 ?발생하지 않습니다. 목요일은 무급휴무일, 토요일을 유급휴일(주휴일)로 하시면 됩니다. 토요일에 추가로 근로하는 경우가 휴일근로입니다. 이때 발생합니다.근로계약서 상에 휴일은 목, 토로 지정하고 하루는 무급휴일 하루는 주휴일(유급휴일)로 명시해야 하는 거죠 ?목요일은 휴무일입니다. 위와 같이 하세요.

1년간의 근무와 근무시간이 특정시간 이상으로 충족해야 하는 조건이 정해져 있다고 들어서요.근무시간 제한은 없습니다. 다만, 주15시간 이상을 근무해야 고용보험 가입할 수 있으니 참고하세요(주15시간 미만이어도 3개월 이상 근무하면 가입할 수는 있음)주40시간을 기준으로 실업급여액을 책정하니, 근로시간이 이보다 적으면 비례하여 적게 지급합니다. 참고하세요.

네. 지급기준과 지급의무가 있어서 지급한 것이라면, 1년 상여금을 3개월치화 해서 포함시킵니다.1년안에 받은 연차수당도 3개월치화 해서 포함합니다.(퇴사로 받은 연차는 미포함)