답변 내역

네. 1년 일하고 퇴직하면 발생합니다. 퇴직해야 발생합니다.수습기간도 재직기간으로 합산이 됩니다.10.18 입사이니 1년이 되는 날은 다음해 10.17 입니다. 참고하세요.

최저임금을 모든 근로자에게 동일하게 적용시키지 않고,직종별, 지역별, 산업별, 연령별로 차등하여 적용하는 것을 의미합니다.일본은 지역,산업별 차등적용하고 있고, 미국은 지역별 차등적용하고 있습니다.

최저임금을 도입한 나라 41개국중에 19개국이 차등적용하고 있는 상태입니다.대표적인 국가로 미국, 러시아, 중국, 독일, 일본이 있습니다.

경제가 성장함에도 이에 미치지 못하는 저임금 근로자의 안정된 생활을 위해서, 최저임금제의 도입이 불가피해졌습니다. 1986. 12. 31. 「최저임금법」을 제정·공포하고 1988. 1. 1.부터 실시하게 되었습니다.

평일근무자는 원래 출근하는 날에 출근한 것이므로, 원래 받아야 하는 금액 1배와 출근해서 받는 1.5배 합해서 총 2.5배를 받아야 합니다. 월급제라면, 앞의 1배는 포함되어 있으니, 뒤 1.5배를 추가로 지급합니다.반면에, 주말근무자는 원래 일하는 날이 아닌 날에 출근했으니, 1배는 없습니다. 추가로 1.5배만 계산합니다.

주휴수당의 1개 금액을 계산해서 개근한 주에 곱하면 될 것입니다.소정근로시간이 24시간이라면(주4일,6시간씩),(24/40)*8*시급9860=47,328원이 주휴수당 1개의 금액입니다.참고하세요.

보수외 소득이 발생할 경우 이를 회사에서도 알게되나요?알 수도 있습니다. 바로 국민연금때문에 그런데요. 두 회사 합산 급여가 590만원이 넘으면 현 직장에서 알 수 있습니다.국민연금 보험료 분배 때문에 알게 됩니다.

병원에서 근무하는 근로자는 급여는 어떻게 되나요?근로자가 5인이상 병원입니다.네. 일은 하지 않지만, 휴업수당 받을 수 있습니다. 평균임금 70퍼센트입니다.

금요일 하루만 회사 사정으로 쉬게 되어 유급휴무를 지급하게 된 경우에는이럴 경우는 또 다른 경우로 봐야되는건지, 주휴수당을 지급해야되는건지질문드립니다.아쉽지만, 주휴수당이 없습니다. 1일이라도 근로를 제공해야 합니다.

네. 야간,휴일,연장근로시에 수당을 지급하는 것 대신에 보상휴가를 줄 수 있습니다.다만, 근로자대표와 회사의 서면합의가 있어야 합니다.네. 다시 돈으로 줘야 할 것입니다.