답변 내역

현재일 기준으로 개인이 스스로 피보험단위기간을 확인하려면, 달력을 보고 본인이 보수를 받은 날을 하나씩 세어봐야 합니다.(주휴일 추가)

집안사정상 경기도로 이사를 가게되어서 다니던 직장을 6월 말에 그만 두게되는데 이런경우에는 실업급여 신청이 안되는지 궁금합니다아쉽지만, 단순 이사는 해당하지 않습니다.가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전

새 계약직에서 계약 기간이 한달만 되어도 전에 일했던 몫과 합산이 가능한 걸까요?네. 최종 회사에서 계약만료로 신청하려면, 한달 이상 계약직이면 됩니다.계약기간이 한달 이상이어야 합니다.그리고 계약만료후에 회사에서 재계약을 안해줘서 그만두어야 가능합니다.

위 내용만으로는 계산이 어렵습니다.휴게시간 및, 각 근로시간대를 알아야 합니다.근로계약서 및 급여명세서를 모두 확인해야 정확하게 판단할 수 있습니다.2가지를 사진찍어서 다른 글로 올려주시면 도움이 될 것 같습니다.

구두계약도 계약으로서의 효력이 있습니다.노동법상 근로계약이 아니라면, 법률 카테고리에서 변호사 상담을 받아보시기를 권합니다.

주휴수당은 법에서 규정되어 있으므로, 미적용하지 못합니다.아래 조건만 충족하면 발생합니다. 다른 조건 없습니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.

1주일은 계속 순환되기 때문에, 기준을 정해놓으면, 누구에게 불리하고, 누구에게 유리하지 않습니다.보통 월~일요일, 모든 근로자에게 정해놓으면 됩니다.

2번째 퇴사시 실업급여 수령이 가능한지 여부를 알려주시면 감사하겠씁니다.네. 가능합니다. 비자발적으로 이직했고, 피보험단위기간 180일 충족하니, 별 문제가 없습니다.

네. 근로자의 날에 일을 시켰나요?그렇다면, 기존월급 이외에 휴일근로수당을 지급해야 합니다.월급은 기존대로 지급하고, 그 날에 8시간 근무했다면,8시간*시급을 추가로 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장은 1.5배해서 지급합니다.미지급하면 노동청 신고하세요.

목표하는 바가 있어서 바쁘게 사시는 것 같습니다. 틈틈이 명상 유튜브 영상을 보거나, 하루에 한쪽씩 책을 읽어보시기를 권합니다.