답변 내역

고용보험은 동시에 하나의 사업장만 가능합니다. 겹치는 부분은 가입할 수 없습니다.모든 사업장에서 근무가 끝나고, 주5일근로이므로, 합산해서(동시는 제외), 7개월이상 근무하고(피보험단위기간 180일 이상)마지막 사업장에서 비자발적으로 이직할 때 신청할 수 있습니다.

안주면 노동청 신고해서 받으셔야 하는데,대면조사가 불편하다면, 나중에 정해지는 담당 근로감독관님에게 말해서 출석 시간을 달리해달고 요청해보시기 바랍니다.

네. 문제가 있는 것 같습니다.간단하게, 한달월급/30일*10일치를 지급해야 하는 것이 맞습니다.급여명세서를 요구하세요. 세전임금, 공제금액을 확인하시고, 이상하면 차액 요구하시고, 노동청 신고도 생각하세요.

1월 2일부터 퇴직금 계산하는 것은 무리가 있어 보입니다. 1월 2일날 잠시 왔다가 돌아가고, 1월10일부터 근무를 시작했다면 더욱 그렇습니다.

그렇지 않습니다. 일하지 않는 날에 나오게 하면 1.5배이며, 이것도 상시 5인 이상 사업장만 적용합니다.근로자 1명 사용하는 업체는 적용하지 않습니다./ 소득세 신고관련해서는 세금카테고리에서 세무사와 상담하세요.

새로 작성한 근로계약서에 서명을 하셨다면, 그 서명날부터는 그대로 적용됩니다. 고정연장수당이 포함되어 있으니 그 시간만큼은 청구하지 못합니다. 연차수당도 포함되어 있습니다. 연차휴가 사용못했다고 연차수당 청구하지 못합니다./ 다만, 이 계약서를 작성하기 이전의 상황으로 소급적용하지는 않으니, 이전 것들은 청구할 수 있습니다.

네. 사전대체제도가 있어서 사전에 통보되었다면, 1대1로 대체됩니다. 그러므로, 기존 월급받는 대로 지급해도 문제가 없습니다. 추가 지급이 없습니다.

집 주소지 관할 고용센터의 실업급여 담당자와 상담해보는 것이 좋을 것 같습니다.프리랜서 기간은 고용보험에 가입하지 않았으니 상관없을 것 같기도 합니다.그렇다면, 일용직으로 가능할 것 같습니다.

18개월안에 피보험단위기간 180일(주5일 근로자 7개월)이 충족되어야 합니다.23년9월1일~25.2월말 이기간에 7개월 이상 근무했어야 합니다.8개월 정도 포함될 것 같습니다.가능할 것 같습니다.

입사: 2021.06.10퇴사: 2024.06.11네. 아래와 같이 전체기간 발생하니(입사일 기준), 이것과 그동안 사용한 것, 정산 받은 것과의 차이를 계산해보세요. 그 차이나는 것을 더 받고 퇴사하면 됩니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개2022.06.10 : 15개 발생2023.06.10 : 15개 발생2024.06.10 : 16개 발생