안녕하세요 실업급여 관련 질문이 있습니다.

Question

현재 하고 있는 아르바이트에선 권고 사직 불가, 계약 기간 만료 불가로 인하여 실업급여를 받을 수 없어서 그만두고 새 계약직으로 구해서 계약기간 만료를 해볼 생각입니다.

새 계약직으로 구한 뒤 계약 기간 만료가 되면 현재 하고 있는 아르바이트에서 일한 것과 새로 계약직에서 일한 것이 합산 되어서 된다고 알고 있는데, 새 계약직에서 계약 기간이 한달만 되어도 전에 일했던 몫과 합산이 가능한 걸까요?

한달이 된다면 한달만 하고 계약 만료로 실업급여를 받고 싶은데, 아무 계약직이나 상관이 없을까요? 특정 조건이 꼭 필요하다던지 아르바이트를 구할 때 주의할 점이 있다면 알고 싶습니다

Answer 1

1. 계약직으로 근무하는 회사의 업종은 상관이 없습니다.

2. 질문자님의 경우 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.

3. 이 경우 한달 계약직으로 근무하더라도 나중에 실업급여 신청시 이전 직장기간은 전부 합산이 됩니다.

4. 감사합니다.

Answer 2

네, 업종을 불문하고 상용근로자로서 고용보험에 가입한 경우에는 1개월 계약기간이 만료된 때는 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

Answer 3

새 계약직에서 계약 기간이 한 달만 되어도 전에 일했던 몫과 합산이 가능합니다. 가족이나 친지 기업이 아니라면 한달 계약직에 특별한 요건이 있지는 않습니다.

Answer 4

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

새 계약직에서 1개월 이상만 일하면 되고 고용보험 피보험단위기간은 합산됩니다.

근로시간이 주 40시간 미만이면 실업급여 금액이 줄어듭니다.

Answer 5

새 계약직에서 계약 기간이 한달만 되어도 전에 일했던 몫과 합산이 가능한 걸까요?

• 네. 최종 회사에서 계약만료로 신청하려면, 한달 이상 계약직이면 됩니다.

• 계약기간이 한달 이상이어야 합니다.

• 그리고 계약만료후에 회사에서 재계약을 안해줘서 그만두어야 가능합니다.

Answer 6

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

자발 퇴직 이후에 한달의 기간의 정함이 있는 근로계약 후, 계약기간 종료로 퇴직한다면

구직급여 수급 가능합니다.