답변 내역

4대보험 바로취소하면. 문제가샹기나요?네. 무슨 일이 있었는지는 모르겠으나, 해당 4대보험 공단에 연락해서 자세하게 물어보면 될 것 같습니다.

제가 알기로는 무조건 적어도 1년은 있어야 퇴직금은 받을 수 있는 걸로 알고 있어서요.. 왜 2주 일찍 계약 만료해도 퇴직금 받을 수 있다고 하시는 건가요?법정 퇴직금은 1년 이상 근무하고 퇴사해야 하는 것이 맞습니다.이 조건보다 근로자에게 유리하게 적용하는 것은 사장 마음입니다.

네. 휴게시간에는 일을 시키지 말아야 합니다. 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 위반시 노동청 신고할 수 있습니다.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

그냥 사실대로 사직서 제출하세요.제출하고 한달 이후에 퇴사하면 문제가 없습니다.혹시 인수인계할 것이 있다면, 인수인계서 제출하면 됩니다.

일반건강검진은 직장인이 아니어도 받을 수 있습니다.일반건강검진 대상자일반건강검진 : 20~64세 의료급여수급권자생애전환기검진 : 66세 이상 의료급여수급권자2년마다 출생연도에 따라 짝·홀수연도를 구분하여 실시 / 2024년은 "짝수년도" 출생자

이 경우, 초단시간 근로자에게 약정휴가(병가, 장기근속 휴가, 본인 의사 무급휴가 등)을 동일하게 부여하여야 하는지 질문 드립니다.네. 다른 근로자들에게 약정휴가가 있다면, 해당 근로자에게도 약정휴가를 부여해야 할 것입니다.(아시는 것처럼 법정 연차휴가 지급의무는 없습니다.)

네. 가능합니다. 18개월내 피보험단위기간이 180일 이상이라면 신청하세요.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전(이사)으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상이 걸린다면, 스스로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

연차를몇개까지 사용가능한지 궁금합니다전체기간에 대해서 연차휴가는 15개가 아니라 최개 26개 발생했습니다.(11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11 + 1년 후 15개)이렇게 발생한 것으노 모두 사용할 수 있습니다.퇴사까지 사용하지 못하면 남은 것을 돈으로 받으시면 됩니다.

저는 3.3프로 안뗏고 원천징수도 안해서 지급을 안하기로 했다고 이런식으로 이야기를 하셨어요. 달에 150시간~160시간이 넘어가는데 퇴직금은 받기가 어려운가요?퇴직금은 소득세의 종류와 무관합니다. 영업양도 되어서 이전과 동일하게 근로자가 근무하고 있다면 최초 입사일부터 계산해서 퇴직금 발생합니다.퇴사할 때 청구하시고, 미지급하면 노동청 신고하세요.

알바 공고보는데 평일 시급만원 주휴포함시 11000원 이게 맞는건가요? 12000원으로 알고있는데 잘못알고 올린걸까요네. 주휴수당 포함 시급은 기본시급의 1.2배가 되어야 합니다.13200원입니다.