답변 내역

소정근로시간이 주40시간이라면, 주휴수당 금액도 매주 동일합니다. 달라지지 않습니다.8시간*시급입니다.4대보험료, 소득세 등의 공제금액은 아래 월급계산기에 입력해보시기 바랍니다.신고금액에 따라 달라지니 참고만 하세요.https://search.naver.com/search.naver?where=nexearch&sm=top_hty&fbm=0&ie=utf8&query=%EC%9B%94%EA%B8%89%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0

5시간 일하는 것으로 계약했지만 일이 다 끝나지 않았다는 이유로 연장근무 1시간 30분을 더해서 총 6시간 30분을 쉴틈없이 일했습니다(휴식시간 x) 저에게 불이익이 있을까요?일을 더시켜서 1.5시간을 더 근무했는데? 연장수당을 지급하지 않았다면 법위반입니다. 6.5시간을 근무시키면서 도중에 휴게시간 30분을 주지 않았다면 법위반입니다.사직서에 법위반으로 인한 퇴사라고 적어 제출하세요. 괜찮습니다. 그리고 노동청 신고하세요.

고용주와 5월까지 근무하는 것으로 합의 후 근로계약을 변경하고 계약만료로 퇴사하는 것이 부정수급에 해당하는 것인지 궁금하여 문의드립니다.사업주와 합의하여 변경하였으면 문제가 없습니다. 계약이 만료되고, 회사에서 재계약을 하지 않는다고 해서 퇴사하는 것이라면 신청할 수 있습니다.

제가 이제 지쳐서 자진 퇴사를 하는데 위의 연차수당미지급 인해 실업급여를 받을 수 있는지, 또한 연차수당을 나중에 받게 된다면 몇년치를 받을 수 있는지가 궁금합니다.연차수당 미지급은 실업급여 수급사유가 되지 못합니다. 연차수당을 정확하게 계산해봐야 할 것 입니다. 별도로 노무사 상담받아보세요.연차수당 발생일로 3년이 지나지 않은 것을 모두 청구할 수 있습니다.

일한지 4개월밖에 안되었는데 저로인한 손배청구나 법적으로 불이익을 주는것이 가능한가요?실제로 손해가 발생하고, 사업주가 이것을 입증한다면, 법원에서 손해배상이 인정될 수도 있으니(쉽지는 않지만),그냥 사직서 제출하고 한달 이후에 퇴사하는 것이 가장 안전합니다.

혹시 시급 12000원에 주휴수당을 따로 받을 수 있는게 맞는지 여쭤봅니당!네. 근로계약서 먼저 교부요구하세요. 1부가지고 있으세요. 증거입니다.근로계약서상에 시급안에 주휴수당이 포함되어 있다 라는 문구가 없으면 주휴수당 청구할 수 있습니다.

파견 계약직 계약만료였으나 월급동결로 정규직 요청해서 퇴사하고 한달정도 뒤에 단기알바 계약만료로 종료되면 실업급여 가능한가요??네, 단기알바 계약만료 가능합니다. 다만, 한달 이상이어야 하며, 회사의 재계약 거부로 퇴사해야 합니다.

네. 아래와 같이 계산합니다.기본급 : 209시간*9860원연장수당 : 2시간*5일*4.345주*9860원*1.5배합계 : 세전 270만3천원

네. 아래 파면, 해임을 당하면 소위 잘리는 것입니다.국가공무원법제79조(징계의 종류) 징계는 파면ㆍ해임ㆍ강등ㆍ정직(停職)ㆍ감봉ㆍ견책(譴責)으로 구분한다.그리고 공무원의 비위사실이 있다면 각 소속 기간의 징계위원회에서 비위사실에 합당한 징계처분을 합니다.

형식상 퇴사 후 재입사가 아닌 건강보험자격 상실 후 취득을 진행하면 위법이 아닌지 궁금합니다.네. 실제 퇴사하고 재입사를 하면 문제가 없습니다.