답변 내역

네. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 이직사유를 정정할 수 있습니다. 소명자료를 잘 준비하셔서 청구하시기 바랍니다.

임금체불 신고를 하는 자가 청구금액을 제출해야 합니다. 법에 맞게 계산해야 합니다. 노동청 근처 가시면 노무사 사무실이 많습니다. 사건 자체를 위임하거나 상담을 받을 수 있습니다.

저희는 8시30분 출근해서 오후 6시 퇴근하고 있습니다. 이것도 원래는 5시 30분이 맞는거 아닌가요??휴게시간 1시간이 있다면, 1일 근로시간 8.5시간입니다. 꼭 8시간을 근무해야 하는 것은 아닙니다. 30분에 대해서 1.5배 계산해서 월급에 포함되어 있다면 문제가 없습니다.반차가 이상하면, 시간에 맞게 연차휴가 적용해달라고 하세요.연차휴가 1개는 8시간분입니다. 반차는 말 그대로 4시간분이어야 하는데, 3.5시간이면 근로자에게 불리, 4.5시간이면 근로자에게 유리합니다. 그러니 4시간을 달라고 하거나, 3.5시간이면, 연차휴가 반개가 아니라, 3.5/8개를 차감해달라고 요구하세요.

퇴사일은 근로자가 사직서에 명시해서 정하면 됩니다.이 날짜보다 더 일찍 강제로 그만두게 하면 해고입니다.근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.그러니, 먼저, 사직일을 명시해서 사직서를 제출하세요.

우리나라는 다른 OECD 국가에 비해 평균 일하는 시간이 많은 나라에 속합니다. 오래 일한다고 효율성이 커지지 않습니다. 참고로, 69근로시간제는 실현 가능성이 별로 없습니다.

수당없이 연장+야간+휴일근로라고 근로계약서에 써있으면 무조건 8시간근무후 연장,야간근무 토요일,일요일에도 근무하라고 지시가 내려오면 해야되는건가요?그렇지 않습니다. 연장,야간,휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 하며, 더군다나 수당없이 일할 필요가 없습니다.선생님의 근로계약서를 올려서 조언을 구하세요.

네. 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다. 강제근로시키지 못합니다.이유는 상관없습니다.사직서를 제출하고 한달 이후에 그만두면 가장 깔끔합니다.적어도 인수인계서는 제출하시기 바랍니다.

건강상의 이유로 부득히 재택근무를 할수 밖에 없는데 이 경우 최저임금 적용을 받을수 있나요?재택근무도 근로입니다. 최저임금법 적용합니다.만약 최저임금을 꼭 적용해야한다면 근무시간을 4시간정도로 조절한 상용근무형태로 근로해도 문제가 없나요?근로조건은 당사자간 정하는 바에 따릅니다. 근로시간을 줄이려면 근로자의 동의가 필요합니다.

근무하는곳에 갑질이 심하여 퇴사고민중인데노동청에 신고 하면 되는가요?네. 사용자는 근로자에게 월급을 지급할 때마다, 임금명세서를 교부해야 합니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 과태료 부과 대상입니다.

5.1이 퇴사일이라면, 2.1~4.30 근로에 대한 임금으로 계산합니다.1월에 연장근로한 것은 포함하지 않습니다.언제 근로한 것인지가 중요한 것이지,언제 지급했는지는 중요하지 않습니다.