답변 내역

네. 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주합니다.그러므로, 연차휴가가 회사 다닐때처럼 정상적으로 발생합니다.발생한 연차휴가를 사용할 수 있습니다.미리 사용하는 것은 회사와 상의해 보시기 바랍니다.

네. 퇴직금을 못 받으셔서 안타까우실 것입니다.하지만, 해고예고수당이 있습니다.해고를 한달전에 통보받지 않았다면,통상임금 30일분 지급해야 합니다.그러므로, 노동청에 주휴수당 + 해고예고수당 미지급 신고하시면 됩니다.

네. 오늘은 원래 일하는 날이라면, 합산해서 2배 받으시면 됩니다.주휴일처럼 일하지 않아도 1배는 지급되어야 하기 때문입니다.(상시 5인 이상은 합산 2.5배임)

정확하게는 유급휴일입니다.(법정휴일)합산하면, 상시 5인 이상 사업장은 2.5배가 지급됩니다.상시 5인 미만의 경우 합산 2배입니다.

네. 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.근로자의날은 유급휴일입니다.그러므로, 원래 유급으로 쉬는 것이 맞습니다.원래 월급이 지급됩니다.추가로 일을 했으니, 추가수당이 지급됩니다.청구하세요.

공무원은 근로자가 아니므로, 근로자의 날 유급휴일 적용받지 않습니다.일반적인 근무일과 다를 바가 없습니다.현행법상 그렇습니다.

개인사업이라면, 말씀하신대로, 계약된 내용대로 처리될 것입니다.근로자라면, 근로자의날 적용받으므로, 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.

먼저 편의점이 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다.5인 미만인 편의점이 많습니다.(하루에 평균 5명 근무해야 5인 이상임)5인 미만은 그냥 1배만 계산합니다.(다만, 근로자의 날이 원래 일하는 날이라면, 일하지 않아도 유급이니, 일하면, 1배를 가산하면 됨)

유급으로 지급해야 합니다.조건이 따로 있지 않습니다.법에서 규정하고 있으니 유급처리되지 않으면 노동청에 신고하시면 됩니다.

네. 사업장 주소지를 이전하여 출퇴근거리가 왕복 3시간 이상이 되는 경우에, 자발적 이직을 하더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 변경된 사업장의 사업자등록증을 제출해야 하니, 회사에 문의해보시기 바랍니다. 구체적인 내용은 고용센터와 상담하세요.