답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여액이 차감될 것으로 생각됩니다.실업급여를 받으면서 알바를 굳이 할 필요가 없습니다. 소득이 발생하면 차감됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로 확답을 드리기는 어렵습니다. 회사의 경영성과에 따라 지급할 수도 있고, 안 할 수도 있는 경영성과급은 임금이 아니므로 평균임금 계산에서 제외하는 것이 원칙입니다.(더군다나 그 지급율이 정해져 있지 않다면) 다만, 관행적으로 매년 지급해왔다면 임금으로 볼 여지고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주15시간 미만이라서 쉽지 않을 것 같습니다. 먼저 최종 18개월내에 일한날이 180일 이상이 되는지를 따져보세요. 된다면, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 고용보험 소급가입을 하세요. 180일이 안 된다면(실업급여 대상이 아니므로), 할 필요가 없을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아쉽지만, 지연이자는 노동청에서 처리해주지 않습니다. 별도로 민사소송을 하셔야 합니다. 대한법률구조공단에 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반적인 편의점 가맹점은 상시 5인 미만 사업장이 많습니다. 5인 미만은 현행법상 해고를 당해도 부당해고구제신청을 못합니다. 전체 근로자수가 아니라(사장은 당연 제외) 하루에 평균 5명이 일하는지를 보셔야 합니다. (한달 연인원/한달 가동일수) / 월급은 전액이 지급되어야 합니다. 함부로 공제했다면, 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.성과급은 노동법상 보장되는 임금이 아니고, 개별 근로계약이나, 단체협약, 취업규칙에서 정할 수 있으므로,해당 내용을 살펴보셔야 합니다. 구체적인 내용이 없다면, 인사과에 문의하시기 바랍니다. 구체적인 내용을 문서화하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정하고 있지는 않습니다. 수습기간이 만료되기 전에 통보하고, 수습기간 만료시 퇴사처리하면 될 것입니다. 다만, 수습기간 평가를 하더라도 이는 해고로 볼 수 있으므로, 노무사와 상담하시고 퇴사처리하시기를 권합니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 당할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장인 국민연금과 건강보험 대상자는 회사에서 월 60시간 이상 또는 월 8회 이상 출근한 자입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.디시형은 1년 총임금의 1/12을 적립하게 됩니다. 첫해 수습기간이 포함되어 있어서 90퍼센트 받았다면, 90퍼센트 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정상적인 경우보다 평균임금이 줄어들 수는 있으나, 하한액이 있습니다. 이 하한액을 받으시는 분들이 많습니다. 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. (참고로 하한액과 상한액의 차이도 크지 않음)