답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고예고수당은 1인 이상 모든 사업장에 적용됩니다.3개월 이상 근로자가 해고를 한달전에 통보받지 못하면 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인 매출에 의한 성과급은 임금으로 인정됩니다.그래서 퇴직금 산출시 포함합니다.반면에 회사의 경영성과급은 사실관계에 따라 포함되기도, 미포함되기도 합니다.개별 사건마다 달라집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 원하는 날에 연차휴가 사용하시면 됩니다.비자발적으로 그만두는 것이 맞나요? 실업급여는 비자발적 퇴사시 신청할 수 있습니다.비자발적으로 퇴사를 하는데, 연차를 사용한다는 것이 이상해서 묻습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금 30일분입니다.그러므로, 이 금액과 비교해 보시기 바랍니다.해고라고 하지 않았다고 부인하면 출근하시면 됩니다.이후에 해고를 한다면 녹음등 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘을 신고하세요. 그래서 인정이 된다면,자발적으로 퇴사를 해도 수급사유로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월 이상 근무한다면, 고용보험에 가입합니다.그전에는 산재보험이외는 가입하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.복귀하지 않고 바로 퇴사를 한다면,최초 출산휴가를 가지전의 통상임금, 평균임금을 비교해서 큰 것으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금산정기간이 어떻게 되는 지에 따라 다릅니다.1일부터 말일까지의 기간이 임금산정기간이면,그렇게 일할계산합니다.한달월급/31일*19일소득세, 4대보험료는 현재로서는 알 수 없습니다.임금산정기간이 위와 다르다면, 계산이 달라지니,회사에 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여 대상이 됩니다.해고를 한달전에 통보하지 않았다면, 해고예고수당도 받을 수 있습니다.이를 떠나서 근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.노동위원회에 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상대가 인정하면 문제없겠으나,부인한다면, 선생님이 이를 입증해야 할 것입니다.녹음이나 카톡, 서류가 있으면 도움이 될 것입니다.