답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법 위반과 관련하여 근로자가 고소를 당할 일은 없습니다.가맹비에 대해서는 민사로 변호사 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4시간 근로에 30분 휴게시간입니다.점심시간도 휴게시간입니다.퇴근시간에서 출근시간을 뺀 시간이 9시간이라면, 중간에 점심 1시간이면 휴게시간 충족합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서는 제출하면 안됩니다. 절대요~아버님과 함께 노무사 상담을 받아 보시기 바랍니다.해고했다는 증거를 수집하고, 부당해고구제신청을 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직 권고는 근로자가 거부할 수 있습니다.육아휴직 조건에 해당하면 육아휴직 갈 수 있습니다.못가게 하면 노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 이외에 형법 위반으로 고소해야 할 것입니다.또한 민사상 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다.변호사 상담을 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 피해자가 신고하여 조사결과, 괴롭힘으로 판단되면 분리조치 및 징계의 대상이 될 수 있습니다.피해자 신고없이도 회사는 직장질서 문란으로 징계할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고는 할 수 있으나, 그 목적에 따라 생각해 보셔야 할 것입니다.직장내 괴롭힘 신고를 통해서 피해자를 보호하고 가해자를 분리조치 및 징계를 할 수 있습니다.퇴사를 하면 피해자가 실질적으로 얻을 수 있는 것은 실업급여 신청입니다.가해자 징계를 위한 목적을 달성할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.확정되지 않았다면, 알릴 필요는 없을 것 같습니다.연차휴가는 사유 불문 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 퇴사일로 3년입니다.다만, 공소시효는 5년입니다. 안주면 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대도 매달 고정적으로 받았다면, 통상임금 285만원 맞습니다. 이 금액으로 계산합니다.