답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하나로 통일하세요.아래와 같이 회계연도기준으로 운용하시면 됩니다.재직중에는 회계연도로, 근로자 퇴사시 입사일 기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 정산해줘야 합니다.2022년 12월 1일에 입사1년 미만 기간동안 : 한달 개근하면 다음달에 1개, 한달 개근하면 다음달에 1개, 이런식으로 11개월간 최대 11개 가능23.1.1 : 15*(1/12)개 발생24.1.1 : 15개 발생25.1.1 : 15개 발생26.1.1 : 16개 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.14일이 지났습니다.바로 관할 고용노동청에 신고한다고 말하고, 반응이 없으면 바로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청하려면, 먼저 고용보험에 소급가입하셔야 합니다.위 내용으로 스스로 그만둔다고 바로 수급자격이 인정되는 것은 아닙니다.노동청에 신고하여 2달 이상 최저임금 위반이었다고 인정되어야 할 것입니다.5인 미만 사업장입니다. 야간수당 없습니다.휴게시간을 전혀 주지 않았다면, 위반을 신고할 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 의사에 반해서 나가는 것이므로, 해고입니다.(또는 권고사직)고용센터에 그렇게 신고하시고, 사업주에게도 그렇게 신고해줄 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서, 임금명세서를 봐야 정확한 안내를 해드릴 수 있습니다.연장근로 7시간에 대한 임금이 이미 월급에 포함되어 있다면,7시간 초과시 추가로 지급하는 것이 맞습니다.위 내용이 아니고, 포괄하여 지급하고 있는 수당이 없다면,1분이라도 연장근로를 시켰으면 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용할 수 있는 연차휴가가 없는 가운데, 당겨쓰는 것에 대해서는법에서 따로 규정하고 있지는 않습니다.회사와 상의해서 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상여금 규정은 회사마다 다릅니다.법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그러므로, 회사의 상여금 규정이나 취업규칙, 근로계약서 등을 살펴보시고, 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4개월치 있으면 가능합니다.퇴직금 계산기 검색하셔서 최종 3개월 임금을 입력하면 되는데,앞 뒤로 일할계산을 해야 할 수 있어서 4개월치 필요합니다.퇴직금 계산기 활용하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사날짜 이후에 퇴사하니, 입사일 기준이 더 유리한 케이스입니다.그러므로 취업규칙에 별다른 규정이 없다면, 정산해줘야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 위법합니다.1분이라도 회사의 지시에 의해서 연장근로를 했다면,연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.