답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희 회사가 중소기업이고 5인 이상인데요 그런데 매년 명절 상여금을 10원도 주지를 않는데 원래 법적으로 명절 상여금은 줘야 하는 거 아닌가요?-------------명절 상여금을 구두로 또는 서면으로 지급한다고 약속했다면 지급해야 하나,그런 사실이 없다면 지급하지 않아도 문제되지는 않습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.상여금, 성과급은 법정 임금이 아닙니다.근로계약서, 취업규칙 등에서 지급한다고 약정하지 않았다면 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지급 시기가 지났습니다.이미 임금체불중입니다.월요일에 연락해서 미지급한다면, 바로 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능하지 않습니다.연차휴가는 연차휴가를 사용하면 없어지는 것입니다.지각 5분을 하면, 5분에 해당하는 임금만 공제할 수 있습니다.다만, 잦은 지각은 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약서 작성 시 주휴수당 미지급과 한달 전 퇴사 미통보 시 급여 50% 삭감한다는 내용에 각서를 작성하였습니다.----------------이러한 각서는 효력이 없습니다.(강행규정 위반)미지급시 노동청에 신고하면 근로감독관님이 알아서 지급명령하실 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.토요일은 소정근로일이 아니므로, 연장근로입니다.그러므로, 토요일 근로시간(휴게시간 제외)*시급*1.5배 받으시면 됩니다.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무단결근 자진퇴사로 신고해도 무방할 것 같습니다.업무복귀명령을 내용증명으로 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 3개월 임금으로 퇴직금을 계산하기 때문에 그렇게 생각할 수 있으나,상여금 있는 달에 꼭 퇴사할 필요는 없습니다.상여금은 1년간의 상여금을 계산에 포함하기 때문에(1년 상여금/12개월*3개월) 작년의 상여금이 포함되어 있다면 문제가 되지 않을 것입니다.(1년치만 포함됨)퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)평균임금: 최종 3개월 임금총액/그 기간의 총일수

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법에는 언제까지 작성하라는 내용은 없습니다.빠르게 쓰는 것이 서로에게 여러모로 좋기 때문에 그런 말이 있는 것입니다.1주일 후라도 작성을 꼭 하시고, 1부 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원래부터 법정교육이었습니다.그동안 회사에서 법정교육을 소홀하게 했을 가능성이 있습니다.직장내 성희롱 예방교육, 산업안전교육 등을 한 것으로 생각됩니다.