답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성했더라도 근로시간에 대한 명시가 없다면 처벌되는 건가요? 기타 꼭 포함되지 않으면 처벌되는 항목들이 있나요?-----------------------------처벌 유무는 검찰, 법원에서 판단하겠지만,아래 규정을 위반하면 법 위반이라는 것은 맞습니다.신고해 보시기 바랍니다. 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서상 근무일이 다르다고 퇴직금이 미발생하는 것은 아닙니다.소정근로일이 다뀌었다고 볼 수 있기 때문에 주15시간 이상 근무하셨다면, 퇴직금 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금명세서를 교부해야 할 의무가 사용자(사업주)에게 있습니다.퇴직금 계산내역 교부를 거부한다면, 노동청에 신고한다고 하시고, 그래도 반응이 없으면 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.상시 5인이상 사업장은 연장근로시통상시급*1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부할 수 있습니다.기본적으로 소정근로일만 근무하시면 됩니다.일하기로 사전에 약정한 날입니다.연장근로, 휴일근로는 근로자가 동의해야 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 종료되고, 회사에서 재계약을 하지 않는다면, 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.고용센터에 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 중지됩니다. 더이상 지급하지 않습니다.실업이 끝났기 때문입니다.(취업을 했기 때문입니다.)다만, 받아야 하는 날이 많이 남아 있다면, 조기재취업수당을 나중에 청구할 수 있습니다.지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보통 기본급 안에 주휴수당을 포함합니다.그러므로, 구분하지 않고 표현하면 됩니다.기본급 : 209시간*시급입니다.202만원 : 209시간*9665원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간은 빼야 합니다.식사시간도 휴게시간입니다.휴게시간을 뺀 실제 근로시간이 8시간이라면, 8시간까지는 1배, 이후 시간은 1.5배입니다.그리고 22시~06시 사이의 근로시간에 대해서는 0.5배를 추가합니다.모두 상시 5인 이상 사업장일 때 적용받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.한달 이상 계약직 근로자가 근로계약만료로 신청할 수 있습니다.참고하세요.