답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다. 진단일로부터 3년내그러나 가능하면 빠른 기간내 신청하실 것을 권합니다.바로 노무사와 상담하시고 진행하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.다른 공장에서 일하다가 그곳에서 권고사직, 계약만료, 해고등으로 비자발적 이직시 신청하시면 됩니다.이전 3년 일한 것도 반영하여 소정급여일수가 정해집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재 휴업급여는 평균임금의 70퍼센트입니다.평균임금을 계산하기 위해서는 선생님의 근로계약서 및 임금명세서가 있어야 합니다.“평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자진퇴하면 수급대상이 아닙니다.단, 2년 계약을 했는데, 2년이 되고 회사에서 갱신을 거절해서 퇴사하는 경우에는 신청이 가능합니다.(봤다는 그 경우는 부정수급일 가능성이 있습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 위의 내용대로라면 근로자로 보입니다.고용보험 소급가입하세요. 권고사직 또는 해고이므로, 실업급여 가능합니다.퇴직금 발생합니다.노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.역산해서 3개월치 월급으로 평균임금 계산합니다.급여지급일과 무관합니다.예를 들어서, 12월 14일까지 근무하고 퇴사하면(15일이 1년이 아니라, 14일이 1년임)평균임금은 (9.15~12.14 근로에 대한 임금/91일)로 계산합니다.만약에 1월 20일까지 근무하고 퇴사를 하면,평균임금은 (10.21~1.20 근로에 대한 임금/92일)로 계산합니다.이해가 좀 어렵다면,네이버 퇴직금 계산기에 입력하시면 됩니다.연봉을 정하는 것은 당사간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재직기간이 5일뿐이라면, 5일 개근해도 주휴수당 미발생합니다.재직기간이 최소 7일은 되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가입은 했으니 미가입신고는 어려울 수 있으나,가입일이 제대로 되어 있지 않다면, 소급하여 가입할 수 있습니다.최초 입사날짜부터 가입할 수 있습니다.근로자라면 3.3퍼센트 공제해도 노동법 적용받습니다.급여명세서 미교부 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금 지연 지급에 대해서 근로자가 합의한 사실이 없다면,처벌 대상이 될 수 있습니다.노동청에서 상담하신 분은 근로감독관이 아닐 것입니다.사업주에게 작성해주지 않으면 고소로 진행한다고 말하고,그래도 작성해주지 않으면, 노동청에 바로 고소로 신고해보시기 바랍니다.정식 신고되면 담당 근로감독관님이 정해집니다.