답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간은 근로자가 쉬는 시간이므로(일하는 시간이 아니므로), 무급으로 처리해도 무방합니다.유급으로 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적 이직으로 그만두면서, 실업급여를 신청할 목적으로 이직확인서 발급을 요구하면 발급해줘야 합니다.10일내 미발급하면 근로자는 고용센터에 신고할 수 있습니다./ 그러나 근로자가 계약만료를 이유로 퇴사를 한다면, 실업급여대상이 아닙니다. 사업주가 갱신을 거부해야 대상입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아쉽지만, 인정되기 어려울 것 같습니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로자가 개근했을 때 발생하는데요.애초에 소정근로시간이 주10시간이므로, 해당하지 않습니다.연장근로, 휴일근로는 반영하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 대중교통(네이버지도 검색기준)으로 왕복 3시간 이상이 된다면, 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 대상이 될 수 있습니다. 구체적인 내용은 고용센터 상담해보시기 바랍니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 퇴사하지 않고, 회사에서 사직을 권고하는 경우에 권고사직이 성립될 수 있습니다.회사에 권고사직하기를 원하냐고 물어보세요. 맞다고 하면 선생님이 권고사직서를 회사에 제출하는 형식으로 처리하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사를 합치지 않습니다.하나의 사업장에서 월 8회 이상으로 한달 이상 근무하는 경우에 4대보험에 가입하게 됩니다.(단, 고용보험은 중복가입 안함)그러므로, 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동법 위반에 대해서 (내용에 따라서) 고용노동청 또는 노동위원회에 신고 또는 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사마다 다르게 적용하지 못합니다.아래와 같이 발생합니다.입사하고 최초 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함. 최대 11개,입사하고 1년 후 : 15개 발생(위 11개와 별도)입사하고 2년 후 : 15개 발생입사하고 3년 후 : 16개 발생입사하고 4년 후 : 16개 발생~~25개까지 증가합니다.(2년 초과하면 1개씩 증가함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로는 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자 동의를 받는다면, 주52시간까지 근무시킬 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장 기준입니다.상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 18개월안에 피보험단위기간 180일을 입증해줄 수 있는(필요한) 회사에 모두 이직확인서 요청을 하셔야 합니다.거부하는 회사에 대해서는 고용센터에 연락해서 신고하시면 됩니다.