답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불되면 노동청에 바로 신고하시면 됩니다.재직자 대지급금이 있습니다. 근로복지공단에서 지급하며, 기업에 구상권을 행사합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 하루에 8.5 시간을 근무했다면,(8시간*시급) + (0.5시간*시급*1.5배) 받으시면 됩니다.그러므로, 연장근로시간에 1.5배해서 추가로 받으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그만두기 전에 사직서를 제출하시기 바랍니다.근로계약서 작성하셨나요?그 내용을 봐야 급여를 제대로 받았나 알 수 있습니다.급여명세서 미교부 노동청 신고할 수 있습니다.(근로계약서 미작성했다면, 역시 신고가능합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기관에 신고하면 알게 될 수도 있을 것입니다.좋지 않습니다.처음부터 잘못된 선택을 하신 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서를 제출하지 말았어야 합니다.사직서를 제출하면, 개인 사직이지, 해고가 아닙니다.(번복하기 쉽지 않음)그러므로, 부당해고구제신청도, 해고예고수당도 없습니다.사직서를 제출했으니, 쉽게 진행하기는 어렵습니다.먼저, 가까운 노무사 사무실 가셔서 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 계약직이 2년을 초과하는 경우에 무기계약직이 되는 것입니다.일용직은 아닙니다.선생님의 근로계약서를 살펴봐야 합니다.(계약직인지+소정근로시간이 주15시간 이상인지)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 거부할 수 있습니다.정해진 계약기간 동안 다닐 수 있습니다.만료후에 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.만약에 2번째 계약기간중에 그보다 적게 일하게 하고 강제로 그만두게 한다면,이는 해고입니다. 해고로도 실업급여 신청이 가능하긴 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 실업중에 받는 것입니다.실업기간이 있었지만, 15일후에 다시 일을 시작했다면,받을 수 없습니다.나중에 실제로 비자발적으로 퇴사하고 몇개월동안 실업중에 있다면(예정이라면),그때 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.회사의 말은 틀립니다.1년 미만의 기간에는한달 개근하면 다음달에 연차휴가 1개 발생합니다.이번달에 결근했어도, 다음달에 개근한다면,그 다음달에 1개 발생합니다.한달 단위로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직이 성립되려면, 권고사직서를 근로자가 제출해야 합니다.권고사직 안한다고 하면 권고사직서 제출하지 않고 그냥 다니시면 됩니다.강제로 해고하면 해고로, 실업급여 신청할 수 있습니다.증거 꼭 확보하세요.(권고사직한다는 증거가 있다면, 이걸로도 실업급여 신청할 수 있음)고용센터 및 고용노동청 상담해보세요.