답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적으로 문제되지 않으나,회사에서 원치 않는다면 분쟁이 발생할 수 있습니다.겸직 금지 규정이 있다면, 징계의 대상이 될 수 있으니미리 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정년 만료로 퇴직하는 것도 수급사유가 됩니다.최근 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 기본급의 20퍼센트입니다.그러므로, 기본시급의 1.2배가 주휴수당 포함한 시급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.애매한 부분이기는 합니다.바로 신고하시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.노동위원회 검색하셔서 연락해보시기 바랍니다.해고를 당했다면, 인수인계를 해줄 필요는 없을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여명세서와 더불어서근로계약서가 있어야 급여를 제대로 받았는지 계산할 수 있습니다.근로계약서를 그대로 올려주시면(개인정보, 회사 정보 가리고) 많은 노무사님들이 답변드릴 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.1. 연차휴가를 사용해도 그 날은 결근이 아닙니다. 다른 소정근로일 개근하면 그 주의 주휴수당 발생합니다.예, 월,화,수,목요일 4일을 연차휴가 사용하더라도, 금요일 출근하면 정상적으로 주휴수당 발생함. 금액도 기존과 동일함.2. 반면에 연차휴가로 소정근로일을 모두 사용하면(월~금), 그 주는 주휴수당이 없음. 1일이라도 출근해야 주휴수당 발생함.3. 주휴수당은 소정근로일 개근이 중요함. 연장근로, 휴일근로는 영향이 없음.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가의 사용기한은 1년입니다.1년이 지나면 사용하지 못하는 것이 원칙이나(수당으로 지급),당사자간 합의하면 사용기한을 늘릴 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연말 전에 퇴사하는 근로자는 해당년도의 연차촉진이 마무리된 것이 아니므로,미사용분은 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 신고했으니 상관없습니다. 지금 작성할 필요가 없습니다.노동청 출석일에 출석하시면 됩니다.본인 신고만 조사하게 됩니다. 다른 직원들도 미작성했다고 말씀드려보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가를 1년간 사용하지 못하면, 연차수당으로 전환됩니다.연차수당이 된 이후로 3년간 소멸시효를 가집니다.바로 소멸하는 것이 아닙니다.3년내 청구 및 노동청 신고할 수 있습니다.