답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.미지급입니다. 1개월 1일 이상 근무하고 퇴사를 해야 1개 발생할 수 있습니다.1년 근무하면 15개 미발생하는 것을 생각하시면 됩니다.(1년 1일 근무해야 15개 발생함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 요양중에 바로 그만둔다면,요양전의 3달 임금으로 계산합니다.요양후에 복귀를 해서 3개월 미만 기간을 근무하고 퇴사를 한다면,그 기간(3개월 미만)의 임금을 그 기간으로 나누어서 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단순히 일을 못한다는 이유만으로는 즉시 해고는 어렵습니다.저성과자는 통상해고를 해야 하는데, 공정한 평가를 하고 개선기회를 충분히 주어야 합니다.근무성적 부진의 정도가 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있어야 합니다.어렵다면, 권고사직으로 진행하는 것이 가장 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.두 매장이 인사노무관리, 회계관리가 독립적이지 않고 하나로 운영되고 있다면,합해서 상시 5인 이상 사업장이 될 수 있습니다.이런 경우 연차휴가 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사가 고용유지지원금을 받고 있는지와 겸직 금지 조항의 사규를 가지고 있는지를 확인해 보시기 바랍니다.두 경우가 아니라면 알바를 하는 것에 문제는 없습니다.고용유지지원금을 받고 있다면, 지원금이 회수될 수 있습니다.겸직 금지 조항이 있다면, 징계의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현행법상 적용되지 않습니다.현재 당정(정부와 여당)은 상시 5인 미만 사업장도 연차휴가를 적용하는 법안을 준비하고 있다고 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상관없습니다.아래 조건 충족하면 퇴직금 발생합니다. 다른 추가 조건 없습니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1년 이상을 계속근로하고 퇴직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.둘 다 아닙니다.역산하여 3개월을 포함하게 됩니다.예) 마지막 근무일 6.12일즉, 평균임금 계산은(3.13~6.12 기간에 대한 임금총액/92일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로시간 계산시 월차는 제외해야 합니다.1일 근로시간 9시간, 월5회 휴무를 하면한달 근로시간은 9시간*(7일*4.345-5일)입니다.이를 한달 평균 4.345주로 나누면1주일 평균 근로시간은 52.6시간입니다.주52시간제 법위반이 될 수 있습니다.(유연근로시간제를 활용해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 보면 됩니다.근로계약서를 작성하지 않았으면 작성을 요구하시기 바랍니다.정규직은 일단 계약 만료일이 없어야 합니다.참고하세요.