답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 정확하게 지급하고 있습니다.시급 1만원으로,기본급(주휴수당포함) : 209시간*시급평일 1시간 연장수당 : 1시간*5일*4.345주*시급*1배주6일째수당 : 9시간*4.345주/2*시급*1배합계 : 세전 250만원그러나 상시 5인 이상 사업장이라면 세전 270만9천원은 지급해야 합니다.시급 1만원으로,기본급(주휴수당포함) : 209시간*시급평일 1시간 연장수당 : 1시간*5일*4.345주*시급*1.5배주6일째수당 : 9시간*4.345주/2*시급*1.5배합계 : 세전 270만9천원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아무리 오래 일해도 정해진 월급만 지급한다는 의미의 포괄임금제는 합법일리가 없습니다.(법원에서 인정되기 쉽지 않음)실무에서는 보통 고정오티(OT)제라고 해서 한달 월급안에,한달안에 발생할 수 있는 연장근로시간에 대한 임금을 미리 포함해서 지급하는 형태입니다. 계산의 편의성등을 위해서 시행합니다.그러나 그 연장근로시간보다 더 근무시키면 당연히 추가로 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제17조에서 규정하고 있으니 참고하세요.임금(임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법),소정근로시간, 업무내용,업무장소,휴일,유급휴가 등을 반드시 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근속기간이 1주일은 되어야 주휴수당이 발생합니다.즉, 소정근로일이 4일이라고 해도, 1주일은 재직하고 퇴사를 해야 주휴수당이 1개 발생합니다.4일만 딱 근무하고 다음날 바로 퇴사하면 0개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임원이 근로기준법상 근로자가 아니라는 의미라면,임원이 되기 전날까지만, 노동법을 적용합니다.22.5.31까지 적용합니다.입사해서1년 이상 2년 미만 근로자로 근무한 것이므로,연차휴가 최대 26개 발생했습니다.11개월간 : 한달 개근에 1개씩 최대 11개1년 후 : 15개 한꺼번에 발생함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.평균임금은 최종 3개월 임금으로 계산하는데, 항상 3개월은 포함된다고 생각하시면 됩니다.역산해서 3개월입니다.즉, 6.15까지 근무하고 퇴사하시면3.16~6.15 이렇게 3개월 근로에 대한 임금으로 계산하니, 중도퇴사하더라도 근로자에게 불리해지지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 재직기간이 1주일은 되어야 주휴수당이 발생합니다.4일만 근무하고 퇴사하셨다면, 주휴수당 미발생합니다.1주일 + 4일 근무하고 퇴사하셨다면, 1개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직기간은 출근한 것으로 봅니다.입사일부터 11개월동안 발생하는 11개중에서 몇개를 사용하셨나요?0개 사용했다면, 11개 모두를 평균임금 산출할 때 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금삭감은 근로자 동의가 필요합니다.만약에 휴업을 하게 된다면(근로자는 일하지 않음),임금 100퍼센트 대신, 휴업수당으로 평균임금 70퍼센트를 받을 수 있습니다.즉, 임금삭감에는 동의할 필요가 없으며,일을 안시키면 70퍼센트 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단, 근로계약서 미교부로 신고할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 깍인 시간, 그래서 덜 근무한 시간에 대해서 휴업수당을 청구할 수 있습니다.평균임금 70퍼센트입니다.그러나 5인 미만 사업장은 휴업수당을 청구하지 못해서 실질적으로 깍인 근로시간에 대해서 대처할 방안이 없습니다.